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2024竞业禁止及保密协议
本合同目录一览
1.协议定义
1.1协议目的
1.2适用范围
1.3定义和解释
2.竞业禁止条款
2.1竞业禁止的定义
2.2竞业禁止的期限
2.3竞业禁止的地域
2.4竞业禁止的对象
2.5违反竞业禁止的后果
3.保密条款
3.1保密信息的定义
3.2保密信息的范围
3.3保密义务
3.4保密信息的披露
3.5违反保密义务的后果
4.保密信息的处理
4.1保密信息的保护措施
4.2保密信息的存储和传输
4.3保密信息的销毁
5.知识产权
5.1知识产权归属
5.2知识产权的使用
5.3知识产权的保护
6.违约责任
6.1违约的定义
6.2违约责任的承担
6.3违约金的计算
6.4其他违约责任
7.解除与终止
7.1解除权的行使
7.2协议的终止
7.3终止后的权利和义务
8.通知与送达
8.1通知的形式
8.2通知的送达
8.3送达地址的变更
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
9.4争议解决的法律适用
10.其他
10.1不可抗力
10.2合同的变更与补充
10.3合同的效力
10.4合同的解除
11.合同生效
12.合同附件
13.合同签署
14.合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1.协议定义
1.1协议目的
本协议旨在明确双方在离职后对原公司商业秘密和知识产权的保密义务，以及离职后在一定期限内对原公司业务的竞业限制。
1.2适用范围
本协议适用于所有离职员工，无论其离职原因。
1.3定义和解释
在本协议中，“商业秘密”指原公司拥有的，不为公众所知悉、能为原公司带来经济利益或竞争优势的技术信息、经营信息、管理信息等；“知识产权”指原公司依法享有的专利权、商标权、著作权等；“竞业限制”指原公司要求离职员工在离职后一定期限内不得在与原公司业务相同或相近的领域内从事竞争性活动。
2.竞业禁止条款
2.1竞业禁止的定义
本协议所称的竞业禁止是指离职员工在离职后一定期限内不得在原公司业务相同或相近的领域内直接或间接从事与原公司有竞争关系的活动。
2.2竞业禁止的期限
竞业禁止期限为自离职之日起两年。
2.3竞业禁止的地域
竞业禁止的地域范围为全国。
2.4竞业禁止的对象
竞业禁止的对象包括但不限于原公司直接竞争对手、原公司业务合作伙伴、原公司客户等。
2.5违反竞业禁止的后果
违反竞业禁止条款的，离职员工应向原公司支付违约金，违约金数额为离职前十二个月工资的百分之五十。
3.保密条款
3.1保密信息的定义
保密信息是指原公司在其业务活动中产生的、尚未公开的、能够为原公司带来经济利益或竞争优势的技术信息、经营信息、管理信息等。
3.2保密信息的范围
保密信息包括但不限于原公司的商业计划、技术方案、客户信息、市场分析、财务数据等。
3.3保密义务
离职员工在离职后，应继续承担保密义务，未经原公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。
3.4保密信息的披露
在法律、法规或行政命令要求披露保密信息的情况下，离职员工应事先取得原公司的书面同意。
3.5违反保密义务的后果
违反保密义务的，离职员工应向原公司支付违约金，违约金数额为保密信息被泄露或使用所造成的直接经济损失的百分之五十。
4.保密信息的处理
4.1保密信息的保护措施
离职员工应采取合理措施保护保密信息，防止其泄露或被不当使用。
4.2保密信息的存储和传输
离职员工应确保保密信息的存储和传输安全，防止数据泄露。
4.3保密信息的销毁
离职员工在离职后，应按照原公司的规定销毁所有涉及保密信息的资料。
5.知识产权
5.1知识产权归属
离职员工在原公司任职期间创作的知识产权归原公司所有。
5.2知识产权的使用
离职员工在离职后，未经原公司书面同意，不得使用原公司的知识产权。
5.3知识产权的保护
离职员工应协助原公司保护其知识产权，包括但不限于提供相关证明材料。
6.违约责任
6.1违约的定义
本协议中的违约包括但不限于违反保密义务、违反竞业禁止条款等。
6.2违约责任的承担
违反本协议的，离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3违约金的计算
违约金的计算方法为：违约金=违约行为发生时离职员工月工资的百分之五十。
6.4其他违约责任
除支付违约金外，离职员工还应承担其他违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。
8.通知与送达
8.1通知的形式
通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、信件、传真等。
8.2通知的送达
通知应送达至双方约定的地址。如一方地址变更，应提前通知对方。
8.3送达地址的变更
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