2025年春季全国交通大学人力资源管理网络测验挑战.docx

北交《人力资源管理》在线作业二

试卷总分：100测试时间：--

单项选择题多选题判断题

包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联络屏幕右上的“文档奉献者”

一、单项选择题(共15道试题，共30分。)V1.提前退休是()。A.必须由企业

首先提议

B.必须由个人提出

C.由企业规章规定

D.可以由个人积极提出也可以由企业首先提议满分：2分

2.不属组织行为学研究的层次有()A.个体

B.群体C.组织D.集体E.环境

满分：2分

3.下列属于与劳动过程有关的职业危害原因是()A.厂房低矮

B.空气不清洁

C.噪声污染严重D.劳动强度过大

满分：2分

4.Y理论认为()A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目的就是跟组织的目的背道而驰的

C.人们具有非理性的感情，不能自我约束

D.社交是人们行为的基本鼓励原因

E.逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性满分：2分

5.目前在鼓励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A.员工持股计划

B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划

满分：2分

6.在培训需求信息的搜集当中，()比较合用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太合用A.观测法

B.重点团体分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法满分：2分

7.对组织内部人力资源供应的预测，常用的措施有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和()A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

满分：2分

8.在绩效面谈中，反馈的信息应当“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()

A.针对性

B.及时性C.积极性D.真实性

满分：2分

9.关键事件法的缺陷是()。A.无法为考核者提供客观根据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考核的一直

D.不能理解下属怎样消除不良绩效满分：2分

10.()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.人力

资源

B.劳动力

C.人力资源作为生产力

D.劳动组织

满分：2分

11.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过来衡量。A.员工在人际关系上体现出的同质性

B.组织对所要招聘员工的期望

C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D.员工对他们可以获得的收益和应有的付出的认识满分：2分

12.员工获得的一切形式的酬劳可称为()A.薪资

B.物品C.薪酬D.福利

满分：2分

13.企业制度是企业文化的重要体现形式，企业制度的基本形式和重要内容是

()A.企业民主制度

B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度

满分：2分

14.确定工作分析的目的和成果使用的范围属于下面工作分析中的哪环节()A.计划

B.设计

C.分析

D.成果表述

满分：2分

15.面试不可以考察()A.衣着外貌

B.风度气质

C.应变能力

D.内在潜质

满分：2分

二、多选题(共15道试题，共45分。)V1.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A.工资制度

B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度

满分：3分

2.如下评价技术属于员工比较类的评价措施的有()。A.简朴排序法

B.交错排序法C.成对比较法D.强制分布法

满分：3分

3.劳动协议的履行应当遵照_原则。A.全面履行

B.及时履行C.合作履行D.亲自履行

满分：3分

4.确定企业薪酬管理制度的基本根据包括()。A.薪酬调查

B.岗位分析与评价

C.明确掌握企业劳动力供应与需求关系

D.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目的和规定满分：3分

5.重要用来理解被试者对基本知识的理解程度以及他掌握知识的水平的知识考试是()。A.专业知识考试

B.深度考试

C.百科知识考试

D.广度考试

满分：3分

6.所谓的360度评价，即综合()的评价成果对员工的工作业绩做出最终的评价。A.员工自己

B.上司

C.下属

D.同事

满分：3分

7.有关全面质量管理的陈说，对的的是。A.实行全面质量管理之前必须变化组织文化，两者不能同步进行

B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实行

D.实行全面质量管