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人力资源管理医疗期协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用条件

3.协议期限

3.1协议起始时间

3.2协议终止时间

4.休假期限

4.1医疗休假期限

4.2延长休假期限

5.休假期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他福利待遇

6.休假期间工作安排

6.1工作交接

6.2休假期间工作职责

7.休假期间沟通与联系

7.1沟通方式

7.2联系频率

8.休假期间病假证明

8.1病假证明要求

8.2病假证明提交时间

9.休假期间考勤与出勤

9.1考勤规定

9.2出勤要求

10.休假期间医疗费用

10.1医疗费用报销

10.2医疗费用支付方式

11.协议解除与终止

11.1协议解除条件

11.2协议终止程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1通知与公告

14.2合同生效与修改

14.3其他补充条款

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“医疗期”是指劳动者因患病或非因工负伤，按照国家规定或企业内部规定享受的休假期间。

1.1.2“病假证明”是指由医疗机构出具的，证明劳动者患病情况的书面文件。

1.1.3“社会保险待遇”是指劳动者在医疗期期间依法享受的社会保险权益。

1.2解释

1.2.1本合同中的“本企业”指与劳动者签订本协议的企业。

1.2.2本合同中的“劳动者”指与本企业签订劳动合同的员工。

1.2.3本合同中的“医疗机构”指具有合法执业资格的医疗机构。

2.适用范围

2.1适用对象

2.1.1本协议适用于与本企业签订劳动合同的全体员工。

2.1.2适用于所有因患病或非因工负伤需要休假的员工。

2.2适用条件

2.2.1员工必须按照国家规定或企业内部规定提供病假证明。

2.2.2员工必须在本企业规定的医疗期范围内休假。

3.协议期限

3.1协议起始时间

3.1.1协议自劳动者提供有效病假证明之日起生效。

3.1.2协议期限根据病假证明中确定的医疗期确定。

3.2协议终止时间

3.2.1协议期限届满或劳动者病愈恢复正常工作能力时终止。

3.2.2协议期限可因特殊原因经双方协商一致后延长。

4.休假期限

4.1医疗休假期限

4.1.1根据病假证明，医疗休假期限为天。

4.1.2在医疗休假期限内，劳动者可申请延长休假。

4.2延长休假期限

4.2.1劳动者如需延长休假，应提前天向本企业提出书面申请。

4.2.2延长休假期限根据病假证明及实际情况由本企业审核批准。

5.休假期间待遇

5.1工资待遇

5.1.1在医疗休假期间，劳动者按照本企业规定享受基本工资待遇。

5.1.2基本工资待遇不低于劳动者病假证明中确定的医疗期工资水平。

5.2社会保险待遇

5.2.1劳动者在医疗休假期间，社会保险待遇按国家规定执行。

5.2.2本企业负责按时足额缴纳社会保险费。

5.3其他福利待遇

5.3.1在医疗休假期间，劳动者享受本企业规定的其他福利待遇。

5.3.2其他福利待遇的具体内容详见本企业员工手册。

6.休假期间工作安排

6.1工作交接

6.1.1劳动者在休假期间，应将工作交接给指定的同事或上级。

6.1.2工作交接应确保工作顺利进行，不影响本企业正常运营。

6.2休假期间工作职责

6.2.1劳动者在休假期间，应保持手机畅通，随时处理紧急工作事务。

6.2.2劳动者应按照本企业要求，定期报告休假期间的身体状况和工作进展。

7.休假期间沟通与联系

7.1沟通方式

7.1.1劳动者应通过电话、短信、电子邮件等方式与本企业保持沟通。

7.1.2本企业应定期与劳动者联系，了解休假期间的情况。

7.2联系频率

7.2.1本企业将与劳动者每周至少联系一次，了解休假期间的状况。

7.2.2如有特殊情况，双方可协商调整联系频率。

8.休假期间病假证明

8.1病假证明要求

8.1.1劳动者需在休假期间向本企业提供由医疗机构出具的病假证明。

8.1.3病假证明需加盖医疗机构公章，并由主治医师签字确认。

8.2病假证明提交时间

8.2.1劳动者应在休假开始后的第一个工作日内提交病假证明。

8.2.2如因特殊情况无法在规定时间内提交，劳动者应提前向本企业说明，并尽快补交。

9.休假期间考勤与出勤

9.1考勤规定

9.1.1劳动者在休假期间，考勤以病假证明为准。

9.1.2劳动者休假期间不计算在工作日历中。

9.2出勤要求

9.2.1劳动者