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企业人事聘用劳动合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法

1.2劳动法

1.3相关法律法规

2.合同主体

2.1用人单位

2.2劳动者

3.合同期限

3.1劳动合同期限

3.2劳动合同续订

3.3劳动合同解除

4.工作内容和地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3考勤制度

6.劳动报酬

6.1工资标准

6.2工资支付

6.3加班工资

6.4奖金

7.社会保险和福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护

8.1安全生产

8.2健康检查

8.3劳动保护用品

9.劳动纪律和奖惩

9.1劳动纪律

9.2奖励

9.3惩罚

10.劳动合同变更和解除

10.1劳动合同变更

10.2劳动合同解除

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2劳动者违约责任

12.合同生效和终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1隐私保护

14.2合同附件

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.合同主体

2.1用人单位名称：_______

2.2用人单位住所：_______

2.3劳动者姓名：_______

2.4劳动者身份证号码：_______

3.合同期限

3.1本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2合同期满前_______日内，用人单位和劳动者可协商续订劳动合同。

4.工作内容和地点

4.1劳动者从事的工作内容：_______

4.2劳动者工作地点：_______

5.工作时间和休息休假

5.1劳动者实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。

5.2劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。

6.劳动报酬

6.1劳动者工资标准：_______元/月。

6.2工资支付方式：每月_______日前以银行转账或现金形式支付。

6.3加班工资计算：按照国家规定和公司制度执行。

6.4奖金：根据公司制度及劳动者表现发放。

7.社会保险和福利

7.1用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

7.2用人单位根据国家规定和公司制度为劳动者提供相应的福利待遇。

8.劳动保护

8.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2用人单位应当定期对劳动者进行健康检查，并根据检查结果采取相应的劳动保护措施。

8.3劳动者有权拒绝用人单位安排的违反安全规程的作业。

9.劳动纪律和奖惩

9.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。

9.2劳动者表现突出，用人单位可根据情况给予奖励。

9.3劳动者违反劳动纪律，用人单位可给予相应的惩罚，情节严重的可解除劳动合同。

10.劳动合同变更和解除

10.1合同期间，如遇国家政策调整或用人单位经营需要，双方可协商变更劳动合同内容。

10.2劳动合同解除需提前通知对方，并按照国家法律规定办理相关手续。

11.违约责任

11.1用人单位未按约定支付工资、缴纳社会保险等，劳动者有权要求支付违约金。

11.2劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

12.合同生效和终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

13.争议解决

13.1双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所等，其介入本合同旨在提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。

15.2第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。

16.甲乙方的额外条款及说明

16.1.1甲方责任：

16.1.1.1确保第