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集体合同争议的处理2024年版7篇

篇1

甲方：[甲方名称或团体名称]

乙方：[乙方名称或团体名称]

鉴于双方在履行集体合同过程中产生争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：

一、争议事项

双方就[具体争议事项]产生争议，具体细节如下：[列出争议的具体内容]。

二、争议处理原则

1.双方应以诚信、公正、合理、互利的原则协商解决争议。

2.严格遵守国家法律法规和相关政策，依法依规处理争议事项。

3.尊重集体合同的约定，维护合同的严肃性和权威性。

三、处理措施

1.对话沟通：双方应组织代表进行对话沟通，就争议事项进行充分讨论和协商。

2.调解：如争议无法通过对话沟通解决，可寻求第三方机构进行调解。

3.仲裁：如调解无果，双方同意将争议提交至仲裁机构进行仲裁，仲裁结果对双方具有法律约束力。

4.法律诉讼：如仲裁仍未解决争议，任何一方可将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。

四、具体条款

1.双方应确保在争议处理过程中保持冷静，避免采取过激行为导致争议升级。

2.双方应积极配合调解工作，及时提供与争议有关的证据材料。

3.在争议解决期间，除非双方另有约定，否则双方应继续履行集体合同的其他条款。

4.若因争议处理导致集体合同部分条款暂时无法履行，双方应协商制定过渡性措施，确保员工权益不受影响。

5.仲裁机构和人民法院的裁决结果对双方具有最终的法律约束力，双方应遵守并执行。

6.本协议未涉及的事项，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

五、违约责任

1.若一方在争议处理过程中违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失。

六、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的解释权归双方共同拥有。

甲方（签字/盖章）：___________________日期：_______年______月______日

乙方（签字/盖章）：___________________日期：_______年______月______日

篇2

甲方：[单位名称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[法人姓名]。

乙方：[员工集体名称]，代表：[员工代表姓名]，地址：[员工集体地址]。

鉴于甲乙双方因集体合同相关事宜产生争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：

一、争议事项概述

双方争议涉及的主要事项包括但不限于工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等。经过双方核实和调查，具体争议细节已在平等协商的基础上得到明确。

二、争议处理原则

双方遵循公平、公正、合理、合法原则处理本次争议。坚持相互尊重，充分听取对方的意见和建议，共同寻求解决争议的最佳途径。

三、具体解决方案与措施

（一）工资待遇方面：双方应参照国家和地方相关法规，结合本单位的实际情况，重新核算并调整工资标准，确保员工工资水平合理增长。具体调整方案应在本协议签署后XX个月内完成。

（二）工作时间安排：双方应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。如有特殊情况需要调整工作时间安排，应与员工充分协商并达成一致意见。

（三）劳动安全卫生：甲方应严格遵守劳动安全卫生标准，确保员工在安全生产环境下工作。对于存在的安全隐患，甲方应及时整改并报告乙方。对于发生的工伤事故，应按照相关法律法规妥善处理。

（四）保险福利：甲方应按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的福利待遇得到保障。对于特殊岗位的员工，甲方应提供相应的商业保险作为补充保障。

四、协商调解程序

（一）双方应指定专人负责本次争议处理工作，确保沟通渠道畅通有效。

（二）双方应定期进行协商谈判，及时汇报争议处理的进展情况。对于重大事项，应及时提交双方共同商议解决。

（三）在争议处理过程中，双方应保守商业秘密和员工个人隐私。未经对方同意，不得泄露相关信息。如因泄露信息造成损失，应承担相应的法律责任。双方应按照劳动争议调解仲裁法的规定，积极寻求第三方调解或通过劳动仲裁机构解决争议。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守法律程序，积极配合法院的工作。

五、违约责任与赔偿

篇3

甲方（劳动者集体代表）：____________________

乙方（用人单位代表）：__________