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2024版最新劳务派遣合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及注册信息

1.2用工单位名称及注册信息

1.3劳务派遣人员姓名及身份证信息

2.合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同有效期限

2.3合同终止条件及程序

3.劳务派遣人员派遣岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3工资支付时间及方式

5.4社会保险及住房公积金

6.劳动保护与职业健康

6.1工作条件

6.2安全生产

6.3职业健康

7.劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律

7.2规章制度

7.3违规处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止程序

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3劳务派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员派遣岗位明细

12.2附件二：社会保险及住房公积金明细

12.3附件三：其他相关文件

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：________

1.2派遣单位注册信息：统一社会信用代码________，地址：________

1.3用工单位名称：________

1.4用工单位注册信息：统一社会信用代码________，地址：________

1.5劳务派遣人员姓名：________

1.6劳务派遣人员身份证号码：________

2.合同期限

2.1合同签订日期：____年____月____日

2.2合同有效期限：自____年____月____日起至____年____月____日止

2.3合同终止条件：包括但不限于合同到期、劳务派遣人员离职、用工单位或派遣单位单方面解除合同等情况

3.劳务派遣人员派遣岗位

3.1岗位名称：________

3.2岗位职责：包括但不限于________、________、________等

3.3工作地点：________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由用工单位根据生产需要确定

4.2休息休假：按照国家规定执行，包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假、病假等

4.3节假日安排：按照国家规定执行，用工单位应保证劳务派遣人员享有法定节假日休假

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资：每月____元

5.2绩效工资：根据用工单位绩效考核结果，每月最高____元

5.3工资支付时间及方式：每月____日前支付至劳务派遣人员银行账户

5.4社会保险及住房公积金：按照国家和地方相关政策规定，由用工单位依法缴纳

6.劳动保护与职业健康

6.1工作条件：保证劳务派遣人员工作环境符合国家规定，提供必要的安全防护措施

6.2安全生产：用工单位应按照安全生产法规，保障劳务派遣人员的人身安全

6.3职业健康：用工单位应按照国家职业健康法规，定期对劳务派遣人员进行职业健康检查

7.劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律：劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、旷工等

7.2规章制度：用工单位制定的相关规章制度应向劳务派遣人员公布，并保证其知情权

7.3违规处理：劳务派遣人员违反劳动纪律或规章制度，用工单位有权按照规定进行处罚

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1劳务派遣人员单方面解除合同：在合同期内，劳务派遣人员可提前____天书面通知派遣单位解除合同。

a.劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度；

b.劳务派遣人员因犯罪被追究刑事责任；

c.劳务派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；