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2024版装饰公司员工劳务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（装饰公司）基本信息

1.2乙方（员工）基本信息

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作条件

5.1办公及住宿条件

5.2工作设备与工具

5.3培训与晋升机会

6.劳动保护与安全

6.1工作环境安全

6.2个人防护用品

6.3健康检查与职业病防治

7.离职规定

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3离职手续

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（装饰公司）基本信息

名称：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

统一社会信用代码：__________

1.2乙方（员工）基本信息

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

出生日期：__________

住址：__________

2.合同期限

2.1合同生效日期：__________

2.2合同终止日期：__________或_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

3.工作内容

3.1工作岗位：__________

3.2工作地点：__________

3.3工作时间：_______小时/天，每周工作_______天

3.4工作职责：

（1）执行甲方的各项规章制度；

（2）按照岗位要求完成工作任务；

（3）保持工作场所的整洁与安全；

（4）维护甲方形象，积极与客户沟通。

4.工资待遇

4.1基本工资：__________元/月

4.2奖金及提成：根据甲方规定及个人业绩确定

4.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳

4.4其他福利待遇：

（1）带薪年假：根据甲方规定及个人工龄确定；

（2）节假日加班费：按照国家规定支付；

（3）员工体检：每年一次；

（4）生日福利：每月一次。

5.工作条件

5.1办公及住宿条件：甲方提供符合国家规定的办公及住宿条件

5.2工作设备与工具：甲方提供必要的办公设备与工具

5.3培训与晋升机会：甲方提供内部培训及晋升机会

6.劳动保护与安全

6.1工作环境安全：甲方确保工作场所符合国家及地方安全规定

6.2个人防护用品：甲方提供必要的个人防护用品

6.3健康检查与职业病防治：甲方定期组织员工进行健康检查，预防和治疗职业病

7.离职规定

7.1离职条件：

（1）乙方因个人原因提出离职；

（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或犯有重大错误而提出解除合同；

（3）国家法律法规规定或政策调整导致合同解除。

7.2离职程序：

（1）乙方提前一个月向甲方提出书面离职申请；

（2）甲方在接到离职申请后，进行离职手续办理；

（3）乙方完成工作交接后，办理离职手续；

（4）甲方在乙方离职后，及时支付工资及补偿金。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

（1）未按约定支付工资或福利待遇，应按日支付赔偿金，赔偿金额为应支付工资或福利待遇的_____%；

（2）未按约定提供工作条件，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失或恢复工作条件；

（3）违反合同约定解除合同，应按乙方实际工作年限支付经济补偿金，补偿金标准为_______元/月/年。

8.2乙方违约责任

（1）未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方因离职造成的直接经济损失；

（2）违反合同约定造成甲方经济损失，应承担相应赔偿责任；

（3）泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，应承担法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

（1）__________仲裁委员会；

（2）__________仲裁委员会。

10.合同解除

10.1合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）一方违约，另一方有权解除合同；

（3）法律法规规定