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事业单位员工停薪留职合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.合同主体

2.1员工基本信息

2.2事业单位基本信息

3.合同期限

3.1停薪留职期限

3.2合同终止条件

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.员工权益保障

5.1工作岗位保障

5.2职业发展保障

5.3法律法规保障

6.事业单位权益保障

6.1事业单位权益保障原则

6.2事业单位权益保障措施

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2事业单位违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达方式

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：员工个人简历

12.2附件二：事业单位基本信息表

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜

13.2合同补充条款

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

本合同是指事业单位与员工之间就员工停薪留职期间的权利义务关系所签订的协议。

1.2相关术语解释

（1）“事业单位”指依照国家法律法规设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会组织。

（2）“员工”指与事业单位签订劳动合同，在事业单位工作的人员。

（3）“停薪留职”指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留工作关系和岗位的待遇。

第二条合同主体

2.1员工基本信息

（1）姓名：

（2）性别：

（3）出生日期：

（4）身份证号码：

（5）联系电话：

2.2事业单位基本信息

（1）单位名称：

（2）单位地址：

（3）联系电话：

（4）法定代表人：

第三条合同期限

3.1停薪留职期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同终止条件

（1）停薪留职期限届满；

（2）员工因故提前解除本合同；

（3）事业单位因故提前解除本合同。

第四条停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

（1）停薪留职期间，员工不再享受原工资待遇；

（2）员工在停薪留职期间，按照国家规定缴纳社会保险；

（3）停薪留职期间，员工不再享受单位其他福利待遇。

4.2社会保险待遇

（1）员工在停薪留职期间，按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）员工在停薪留职期间，社会保险待遇按照国家和地方政策执行；

（3）员工在停薪留职期间，社会保险待遇由事业单位代缴。

第五条员工权益保障

5.1工作岗位保障

（1）员工在停薪留职期间，保留原工作岗位；

（2）员工在停薪留职期间，有优先返回原岗位工作的权利。

5.2职业发展保障

（1）员工在停薪留职期间，事业单位应为其提供职业发展指导；

（2）员工在停薪留职期间，有参加单位组织的培训、进修等机会。

5.3法律法规保障

（1）本合同遵守国家法律法规；

（2）员工在停薪留职期间，享有国家法律法规规定的各项权利。

第六条事业单位权益保障

6.1事业单位权益保障原则

（1）事业单位在保障员工权益的同时，应确保自身合法权益；

（2）事业单位有权根据实际情况调整本合同内容。

6.2事业单位权益保障措施

（1）事业单位应依法履行合同义务，保障员工合法权益；

（2）事业单位有权对员工在停薪留职期间的违法、违规行为进行处理。

第七条违约责任

7.1员工违约责任

（1）员工违反本合同约定，擅自解除合同，应向事业单位支付违约金；

（2）员工在停薪留职期间，因个人原因造成单位经济损失，应承担相应责任。

7.2事业单位违约责任

（1）事业单位违反本合同约定，擅自解除合同，应向员工支付违约金；

（2）事业单位因自身原因造成员工合法权益受损，应承担相应责任。

第一部分：合同如下：

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）员工因个人原因提出解除本合同，需提前____天书面通知事业单位；

（2）事业单位因员工严重违反单位规章制度或国家法律法规，有权解除本合同；

（3）员工因健康原因无法继续履行合同，经医疗机构证明，事业单位可解除本合同；

（4）事业单位因经营不善或政策调整等原因，需裁减员工，可提前____天通知员工解除合同。

8.2合同终止条件

（1）停薪留职期限届满，合同自然终止；

（2）员工与事业单位协商一致，同意终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可终止合同。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同履行