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劳动派遣合同书2024年通用
本合同目录一览
第一条合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
第二条派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
2.2用工单位
2.3派遣单位与用工单位的关系
第三条派遣人员
3.1派遣人员的基本条件
3.2派遣人员的权利与义务
3.3派遣人员的招聘与培训
第四条劳动派遣协议
4.1协议内容
4.2协议期限
4.3协议变更与解除
第五条工作岗位与工作内容
5.1工作岗位
5.2工作内容
5.3工作地点
第六条工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3加班与加班工资
第七条工资与福利待遇
7.1工资标准
7.2福利待遇
7.3工资发放方式
第八条社会保险与住房公积金
8.1社会保险
8.2住房公积金
第九条劳动派遣人员的劳动保护
9.1劳动安全卫生
9.2工作环境
9.3派遣人员的权益保障
第十条违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
第十二条合同的生效、变更与解除
12.1合同生效
12.2合同变更
12.3合同解除
第十三条合同的终止与清算
13.1合同终止
13.2合同清算
第十四条其他约定
14.1保密条款
14.2法律适用与管辖
14.3合同份数与送达
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于派遣单位与用工单位之间就劳动派遣人员的派遣关系所订立的合同。
第二条派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
派遣单位为（派遣单位名称），注册地为（注册地地址），法定代表人为（法定代表人姓名），统一社会信用代码为（统一社会信用代码）。
2.2用工单位
用工单位为（用工单位名称），注册地为（注册地地址），法定代表人为（法定代表人姓名），统一社会信用代码为（统一社会信用代码）。
2.3派遣单位与用工单位的关系
派遣单位负责招聘、培训、管理劳动派遣人员，并将派遣人员派遣至用工单位工作；用工单位负责对派遣人员的工作进行日常管理、监督，并支付派遣费用。
第三条派遣人员
3.1派遣人员的基本条件
（1）年满十八周岁，具有完全民事行为能力；
（2）具有与招聘岗位相适应的职业技能和学历；
（3）无违法犯罪记录。
3.2派遣人员的权利与义务
派遣人员的权利：
（1）获得劳动派遣合同的副本；
（2）获得劳动报酬；
（3）享受国家规定的休息、休假；
（4）依法参加社会保险；
（5）依法获得劳动派遣单位的帮助和保护。
派遣人员的义务：
（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；
（2）按照派遣单位的要求接受岗位培训和考核；
（3）完成派遣单位安排的工作任务；
（4）保守用人单位的商业秘密。
第四条劳动派遣协议
4.1协议内容
（1）派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、工作时间、工资待遇等；
（2）派遣期限；
（3）派遣费用；
（4）派遣人员的劳动保护；
（5）违约责任；
（6）争议解决方式。
4.2协议期限
劳动派遣协议的期限为（协议期限），自双方签订之日起生效。
4.3协议变更与解除
协议期限届满前，如需变更或解除协议，双方应提前（提前通知期限）书面通知对方。
第五条工作岗位与工作内容
5.1工作岗位
派遣人员的工作岗位为（工作岗位名称），工作内容为（工作内容描述）。
5.2工作内容
（具体工作内容描述，包括但不限于：工作任务、工作要求、工作标准等）
5.3工作地点
工作地点为（工作地点地址）。
第六条工作时间与休息休假
6.1工作时间
派遣人员的工作时间为（工作时间描述，如：每日工作8小时，每周工作5天）。
6.2休息休假
派遣人员享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假、产假、婚假等。
6.3加班与加班工资
加班时间按照国家规定计算，加班工资按不低于工资的150%支付。
第七条工资与福利待遇
7.1工资标准
派遣人员的工资标准为（工资标准描述，如：月薪人民币元）。
7.2福利待遇
（1）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
（2）法定节假日加班工资；
（3）带薪年休假；
（4）其他福利待遇（如：交通补贴、餐费补贴等）。
7.3工资发放方式
工资按月发放，每月（具体日期）前发放至派遣人员的银行账户。
第八条社会保险与住房公积金
8.1社会保险
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
8.2住房公积金
派遣单位依法为派遣人员缴纳
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