人教版高中思想政治选择性必修2法律与生活课后习题 第3单元 就业与创业 第7课 做个明白的劳动者 第1框 立足职场有法宝 (2).docVIP

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第一框立足职场有法宝

课后·训练提升

基础巩固

一、选择题

1.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义有()

①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的具体途径

A.②③ B.①②

C.①④ D.③④

答案B

解析③中的“保证”说法不正确,排除;制定劳动法律、法规不能为我们指明就业的具体途径,④错误;①②体现了我国制定一系列劳动法律、法规的意义,故选B项。

2.下列选项中对劳动合同理解错误的是()

A.按照我国劳动法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款

B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

答案B

解析本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,A项正确,不符合题意;订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,C项正确,不符合题意;违反法律、行政法规的强制性规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思而签订的劳动合同以及用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效劳动合同,D项正确,不符合题意;B项是对劳动合同的错误理解。

3.“劳动工资无保证,劳动安全无保障”等担忧经常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是 ()

A.提高劳动者的素质

B.依法履行劳动义务

C.依法签订劳动合同

D.树立正确的就业观念

答案C

解析在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同,C项说法正确;提高劳动者的素质,使劳动者懂得相关法律法规有利于维护劳动者自身合法权益,但不是维护劳动者合法权益的重要保证,A项说法错误;依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证,B项说法错误;树立正确的就业观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系,D项与题意不符。

二、非选择题

4.无效劳动合同的构成要件有哪些?

解析本题考查无效劳动合同的相关知识,解答此题的关键在于对基础知识的识记。

答案①违反法律、行政法规强制性规定。②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。③乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。

能力提升

一、选择题

1.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,表现为()

①双方当事人应当依法履行,不得变更②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者必须按合同约定完成工作任务④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利

A.②③ B.①④

C.①② D.③④

答案A

解析①错误,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,而不是不能变更。②③符合题意,用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。④说法错误。

2.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳“五险”。小赵不满公司的做法,于是时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中小赵和该外资公司存在的错误行为分析正确的是()

①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳“五险”③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退④既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的

A.①④ B.②③

C.①② D.③④

答案B

解析本题较灵活地考查对劳动合同内容(条款)的理解及对签订劳动合同应遵循的原则的理解。社会保险是签订劳动合同的必备条款,公司未履行这一义务显然是错误的,②分析正确;订立、变更劳动合同应当遵循诚信原则,不仅是用人单位,劳动者也应恪守信用,③对小赵错误行为的分析正确;①④的分析不符合劳动合同法。

二、非选择题

3.阅读材料,完成下列要求。

张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。

运用劳动合同的知识分析张某和企业的