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南宁双方自愿解除劳动关系协议书2024年通用
本合同目录一览
一、定义与解释
1.1定义
1.2解释
二、自愿解除劳动关系
2.1解除条件
2.2解除时间
2.3解除通知
三、解除后的权益处理
3.1工资待遇
3.2社会保险
3.3福利待遇
四、保密协议
4.1保密内容
4.2保密期限
4.3泄密后果
五、竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3限制解除
六、解除协议后的双方义务
6.1用人单位义务
6.2劳动者义务
七、争议解决
7.1争议范围
7.2争议解决方式
7.3仲裁或诉讼
八、合同的生效、变更与终止
8.1生效条件
8.2变更条件
8.3终止条件
九、其他约定
9.1补充协议
9.2附件
9.3修改权
十、法律适用
10.1适用法律
10.2法律冲突解决
十一、争议解决
11.1争议范围
11.2争议解决方式
11.3仲裁或诉讼
十二、合同的生效、变更与终止
12.1生效条件
12.2变更条件
12.3终止条件
十三、其他约定
13.1补充协议
13.2附件
13.3修改权
十四、附件
14.1相关文件
14.2证明材料
14.3其他附件
第一部分:合同如下:
一、定义与解释
1.1定义
甲方:指南宁双方自愿解除劳动关系协议书的甲方,即用人单位。
乙方:指南宁双方自愿解除劳动关系协议书的乙方,即劳动者。
解除协议:指甲方和乙方双方自愿达成的一致意见,解除双方之间的劳动关系。
1.2解释
本合同所称的“工资”是指乙方在解除劳动关系之前一个月的平均工资。
本合同所称的“社会保险”是指按照国家规定,甲方应为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
本合同所称的“福利待遇”是指乙方在解除劳动关系后应享有的福利待遇,如年假、探亲假、病假等。
二、自愿解除劳动关系
2.1解除条件
双方自愿解除劳动关系,且乙方同意不再继续履行劳动合同。
2.2解除时间
双方协商一致确定解除劳动关系的时间,该时间为准。
2.3解除通知
甲方应在解除劳动关系前30日通知乙方,并在通知书中明确解除原因、解除时间等相关事项。
三、解除后的权益处理
3.1工资待遇
自解除劳动关系之日起,甲方应支付乙方工资至解除劳动关系之日的下一个月工资。
3.2社会保险
自解除劳动关系之日起,甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险转移手续,确保乙方社会保险权益不受损害。
3.3福利待遇
乙方在解除劳动关系后,如有尚未享受的福利待遇,甲方应按照规定支付给乙方。
四、保密协议
4.1保密内容
乙方同意在解除劳动关系后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4.2保密期限
保密期限自解除劳动关系之日起计算,为期2年。
4.3泄密后果
如乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
五、竞业限制
5.1限制范围
乙方同意在解除劳动关系后,不得在与甲方从事相同或者相近业务的企业、社会组织或者个体工商户从事同类工作。
5.2限制期限
限制期限自解除劳动关系之日起计算,为期1年。
5.3限制解除
如乙方在限制期限内遇到特殊情况,可以向甲方申请解除竞业限制。甲方有权根据实际情况决定是否同意解除。
六、解除协议后的双方义务
6.1用人单位义务
甲方应在解除劳动关系后,依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。
6.2劳动者义务
乙方应在解除劳动关系后,按照甲方的要求办理相关手续,并配合甲方完成解除劳动关系的相关工作。
八、合同的生效、变更与终止
8.1生效条件
本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
8.2变更条件
本协议的变更必须经双方协商一致,并书面签署。
8.3终止条件
(1)双方协商一致解除本协议;
(2)本协议约定的解除条件满足;
(3)法律规定的其他终止情况。
九、其他约定
9.1补充协议
本协议未尽事宜,双方可以另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
9.2附件
本协议附件为双方签订的补充协议、相关文件和证明材料等。
9.3修改权
本协议一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得单方面修改本协议的内容。
十、法律适用
10.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2法律冲突解决
如本协议中的任何条款与法律相抵触,该条款将按法律规定进行调整,但不影响其他条款的执行。
十一、争议解决
11.1争议范围
本协议履行过程中发生的争议,属于双方权责范围内的事项。
11.2争议解决方式
双方应通过友好协商解决争议,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.3仲裁或诉讼
双方同意,任何一方在争议解决过程中均有权选择仲
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