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劳动合同法试题最新版6篇

篇1

一、填空题

1.劳动合同是用人单位与劳动者之间，就劳动关系的建立、变更和终止而达成的（）协议。

2.劳动合同应当以（）形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）日。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，且应当在每月的同一日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前或顺延至最近的工作日支付。用人单位应当（）向劳动者出具工资清单。

二、选择题

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）

A.十五日B.三十日C.六个月D.一年

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）解除劳动合同。

A.随时B.提前三日C.提前一周D.提前十五日

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

A.固定期限B.无固定期限C.口头D.其他形式

4.用人单位与劳动者约定的劳动报酬，不得低于（）。

A.用人单位所在地的最低工资标准B.本单位相同岗位最低档工资

C.劳动合同约定工资的百分之八十D.用人单位所在地的平均工资

5.用人单位应当（）向劳动者支付劳动报酬。

A.每月B.每季度C.每半年D.每年

三、简答题

1.请简述劳动合同的订立过程及注意事项。

2.请简述试用期内的工资待遇及保障措施。

3.请简述用人单位与劳动者约定劳动报酬时应遵循的原则。

4.请简述用人单位向劳动者支付劳动报酬时应遵循的规定。

篇2

#试题一：劳动合同的签订与解除

一、填空题

1.劳动合同的签订应当遵循的原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

2.劳动合同应当具备以下条款：劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时解除劳动合同。

二、选择题

1.以下关于劳动合同签订的说法正确的是（）

A.劳动合同必须以书面形式签订

B.劳动合同可以口头形式签订

C.劳动合同的签订需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则

D.劳动合同的签订与解除都遵循协商一致的原则

2.以下关于劳动合同解除的说法正确的是（）

A.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

B.劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位可以随时解除劳动合同

D.用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金

3.关于劳动合同续签的说法正确的是（）

A.劳动合同期满后，用人单位可以单方决定是否续签

B.劳动合同期满后，劳动者可以单方决定是否续签

C.劳动合同期满后，双方协商一致决定是否续签

D.劳动合同期满后，必须续签

三、简答题

1.请简述劳动合同签订的基本流程。

2.请简述劳动者解除劳动合同的条件。

3.请简述用人单位解除劳动合同的条件。

4.请简述劳动合同续签的程序和注意事项。

#试题二：劳动争议处理

一、填空题

1.劳动争议处理的主要方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。

2.劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、选择题

1.关于劳动争议处理的说法正确的是（）

A.劳动