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2024订立劳动合同的原则及程序

本合同目录一览

1.劳动合同订立的基本原则

1.1依法订立原则

1.2公平自愿原则

1.3平等协商原则

1.4诚实信用原则

2.劳动合同订立的条件

2.1劳动者的资格条件

2.2用人单位的资格条件

2.3劳动合同内容合法条件

3.劳动合同订立的时间

3.1劳动合同签订时间

3.2劳动合同生效时间

3.3劳动合同续签时间

4.劳动合同订立的地域

4.1劳动合同签订地点

4.2劳动合同履行地点

4.3劳动合同变更地点

5.劳动合同订立的形式

5.1劳动合同书面形式

5.2劳动合同口头形式

5.3劳动合同电子形式

6.劳动合同订立的程序

6.1劳动合同签订程序

6.2劳动合同生效程序

6.3劳动合同变更程序

7.劳动合同的主要内容

7.1劳动者的基本信息

7.2用人单位的基本信息

7.3劳动岗位和工种

7.4工作时间和休息休假

7.5劳动报酬和福利待遇

7.6劳动保险和福利

7.7劳动保护和安全

7.8违约责任和争议解决

8.劳动合同附件

8.1劳动合同附件一

8.2劳动合同附件二

8.3劳动合同附件三

9.劳动合同变更

9.1劳动合同变更的条件

9.2劳动合同变更的程序

9.3劳动合同变更的内容

10.劳动合同解除

10.1劳动合同解除的条件

10.2劳动合同解除的程序

10.3劳动合同解除的后果

11.劳动合同终止

11.1劳动合同终止的条件

11.2劳动合同终止的程序

11.3劳动合同终止的后果

12.劳动合同争议解决

12.1劳动合同争议解决途径

12.2劳动合同争议处理程序

12.3劳动合同争议处理结果

13.违约责任

13.1劳动者违约责任

13.2用人单位违约责任

13.3违约责任承担方式

14.合同生效、终止及争议解决

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.劳动合同订立的基本原则

1.1依法订立原则

本合同订立必须遵循国家有关劳动法律法规，尊重劳动者和用人单位的合法权益，确保合同内容合法有效。

1.2公平自愿原则

劳动合同的订立应当基于平等自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段，双方当事人均享有选择是否订立合同的权利。

1.3平等协商原则

劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位应当平等协商，充分表达各自的意见和需求，达成一致意见。

1.4诚实信用原则

双方当事人在订立、履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，不得隐瞒事实，不得欺诈对方。

2.劳动合同订立的条件

2.1劳动者的资格条件

劳动者应当具备完全民事行为能力，持有有效身份证件，符合用人单位岗位要求。

2.2用人单位的资格条件

用人单位应当具备合法经营资格，依法取得营业执照，能够承担相应的法律责任。

2.3劳动合同内容合法条件

劳动合同内容应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。

3.劳动合同订立的时间

3.1劳动合同签订时间

劳动合同应当在劳动者与用人单位达成一致意见后，自双方签字或盖章之日起生效。

3.2劳动合同生效时间

劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，但法律、法规另有规定的除外。

3.3劳动合同续签时间

劳动合同续签时间由双方当事人协商确定，但不得违反国家法律法规。

4.劳动合同订立的地域

4.1劳动合同签订地点

劳动合同签订地点应当为用人单位所在地或劳动者居住地。

4.2劳动合同履行地点

劳动合同履行地点应当为用人单位所在地。

4.3劳动合同变更地点

劳动合同变更地点应当为用人单位所在地或劳动者居住地。

5.劳动合同订立的形式

5.1劳动合同书面形式

劳动合同应当采用书面形式，包括但不限于合同书、电子文档等。

5.2劳动合同口头形式

劳动合同可以采用口头形式，但双方当事人应当留存相关证据。

5.3劳动合同电子形式

劳动合同可以采用电子形式，但双方当事人应当确保电子合同的法律效力。

6.劳动合同订立的程序

6.1劳动合同签订程序

双方当事人就劳动合同内容达成一致意见后，应当签订书面合同，并签字或盖章。

6.2劳动合同生效程序

劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

6.3劳动合同变更程序

劳动合同变更应当经双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。

8.劳动合同主要内容

8.1劳动者的基本信息

8.1.1姓名、性别、出生日期

8.1.2身份证号码、联系方式

8.1.3家庭住址、政治面貌

8.2用人单位的基本信息

8.2.1单位名称、住所地

8.2.2法定代表人或负责人姓名、联系方式

8.2.3注册资本、经营范围

8.3劳动岗位和工种

8.3.1岗位名称、岗位性质

8.3.