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2024版特岗教师聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同依据法律法规
1.2合同适用范围及对象
2.招聘岗位及条件
2.1岗位设置及职责
2.2招聘条件及资格
3.聘用方式及期限
3.1聘用方式
3.2聘用期限
4.工资及待遇
4.1工资构成
4.2社会保险及福利待遇
5.工作内容及要求
5.1工作内容
5.2工作要求及考核
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间安排
6.2休息休假制度
7.教育教学及培训
7.1教育教学任务
7.2培训与发展
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.合同生效及终止日期
13.1合同生效日期
13.2合同终止日期
14.其他约定事项
14.1其他约定条款
14.2其他未尽事宜处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同依据法律法规
本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围及对象
本合同适用于特岗教师聘用，包括但不限于所有符合招聘条件的应聘者。
2.招聘岗位及条件
2.1岗位设置及职责
特岗教师岗位设置包括小学、初中、高中及特殊教育等学科，具体岗位职责详见附件一。
2.2招聘条件及资格
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。
（3）具备相应的教师资格证书。
（4）身体健康，符合教师职业健康要求。
3.聘用方式及期限
3.1聘用方式
特岗教师聘用采用劳动合同制，签订固定期限劳动合同。
3.2聘用期限
特岗教师聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。
4.工资及待遇
4.1工资构成
特岗教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资及津贴补贴等。
4.2社会保险及福利待遇
特岗教师享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.工作内容及要求
5.1工作内容
特岗教师应按照学校工作安排，认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。
5.2工作要求及考核
特岗教师应遵守学校规章制度，积极参加教育教学活动，不断提升教育教学水平。学校将对特岗教师的工作进行定期考核，考核结果作为续签合同、调整工资及奖惩的依据。
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间安排
特岗教师实行国家规定的作息时间，每周工作时间不超过40小时。
6.2休息休假制度
特岗教师享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。
7.教育教学及培训
7.1教育教学任务
特岗教师应按照教学大纲要求，完成所教学科的教学任务，保证教育教学质量。
7.2培训与发展
学校将定期组织特岗教师参加各类教育教学培训，提升教师教育教学能力。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）特岗教师违反合同约定，未经批准擅自离职；
（2）特岗教师严重违反学校规章制度，影响教育教学秩序；
（4）特岗教师泄露学校秘密，损害学校利益；
（5）特岗教师因个人原因无法履行合同约定的其他违约情形。
8.2违约责任承担
（1）特岗教师违反合同约定，学校有权解除合同，并根据违约情况要求赔偿相应损失。
（2）特岗教师因个人原因离职，应提前30日书面通知学校，并承担因离职给学校造成的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决程序
（1）协商：争议发生后，双方应尽快协商，争取达成一致意见。
（2）调解：协商不成时，双方可申请有关部门进行调解。
（3）诉讼：调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
10.合同解除
10.1合同解除条件
（1）合同期满，特岗教师自动解除合同；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）特岗教师严重违反合同约定，学校有权解除合同；
（4）学校因故终止特岗教师聘用，应提前30日书面通知特岗教师。
10.2合同解除程序
（1）合同解除前，双方应协商一致；
（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
11.合同变更
11.1合同变更条件
合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。
11.2合同变更程序
（1）双方协商一致，签订书面变更协议；
（2）变更协议经双方签字盖章后生效。
12.合同终止
12.1合同终止条件
（1）合同期满；
（2）合同解除；
（
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