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2024版派遣人员劳务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3派遣人员基本信息

3.派遣人员派遣范围及岗位

3.1派遣范围

3.2派遣岗位

4.派遣人员工作内容及职责

4.1工作内容

4.2职责

5.派遣人员工作地点及工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.派遣人员工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利待遇

7.派遣人员社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.派遣人员培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

9.派遣人员考核与评价

9.1考核标准

9.2评价方法

10.派遣人员离职与终止合同

10.1离职条件

10.2离职手续

10.3终止合同

11.违约责任

11.1派遣单位违约责任

11.2用工单位违约责任

11.3派遣人员违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效、变更、解除与终止

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据派遣单位与用工单位之间的合作协议，以及派遣人员的基本情况。

1.2合同订立目的

1.2.1明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利义务关系。

1.2.2保障派遣人员合法权益，维护派遣单位、用工单位的合法权益。

1.2.3促进派遣人员职业技能提升，提高派遣人员工作满意度。

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.1.1派遣单位名称：X派遣有限公司

2.1.2派遣单位地址：省市区路号

2.1.3法定代表人：X

2.1.4法定代表人联系电话：X

2.2用工单位基本信息

2.2.1用工单位名称：X有限公司

2.2.2用工单位地址：省市区路号

2.2.3法定代表人：X

2.2.4法定代表人联系电话：X

2.3派遣人员基本信息

2.3.1派遣人员姓名：X

2.3.2派遣人员性别：男/女

2.3.3派遣人员身份证号码：X

2.3.4派遣人员出生日期：年月日

2.3.5派遣人员联系电话：X

3.派遣人员派遣范围及岗位

3.1派遣范围

3.1.1派遣人员应在用工单位指定的范围内工作。

3.1.2派遣人员不得擅自变更工作地点、工作内容。

3.2派遣岗位

3.2.1派遣人员派遣至用工单位担任X岗位。

3.2.2派遣人员应按照用工单位的要求完成相关工作任务。

4.派遣人员工作内容及职责

4.1工作内容

4.1.1派遣人员应按照用工单位的要求，从事X工作。

4.1.2派遣人员应保证工作质量，按时完成工作任务。

4.2职责

4.2.1派遣人员应遵守用工单位的规章制度。

5.派遣人员工作地点及工作时间

5.1工作地点

5.1.1派遣人员的工作地点为用工单位指定的工作地点。

5.1.2派遣人员应遵守用工单位的工作地点规定。

5.2工作时间

5.2.1派遣人员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

5.2.2派遣人员应按照用工单位的要求，遵守工作时间规定。

6.派遣人员工资待遇

6.1基本工资

6.1.1派遣人员的基本工资为人民币元/月。

6.1.2基本工资按月支付。

6.2绩效奖金

6.2.1派遣人员享有绩效奖金，具体金额及评定标准由用工单位制定。

6.2.2绩效奖金按月支付。

6.3其他福利待遇

6.3.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等假期。

6.3.2派遣人员享有五险一金等社会保险及福利待遇。

8.派遣人员培训与发展

8.1培训计划

8.1.1派遣单位将为派遣人员提供必要的岗前培训，确保其了解工作职责和操作规程。

8.1.2用工单位将根据工作需要，为派遣人员提供在职培训和专业技能提升的机会。

8.2发展机会

8.2.1派遣人员有权利申请内部晋升机会，用工单位将根据其表现和岗位需求进行评估。

8.2.2派遣单位将定期评估派遣人员的工作表现，为表现优秀的派遣人员提供职业发展规划。

9.派遣人员考核与评价

9.1考核标准

9.1.1派遣人员的考核将基于工作绩效、团队合作、职业道德等方面进行。

9.1.2考核结果将作为派遣人员薪酬调整、晋升和培训的依据。

9.2