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2024酒店前台用工劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方地址及联系方式
2.合同期限及续签
2.1合同期限
2.2合同续签条件
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2职责范围
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式及时间
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.保密条款
9.1保密事项
9.2保密义务
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.其他约定事项
13.1其他约定
13.2争议条款
14.合同附件及补充协议
14.1附件
14.2补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：酒店
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
1.2双方地址及联系方式
甲方地址：省市区路号
联系电话：0215678
乙方地址：省市区路号
联系电话：02187654321
2.合同期限及续签
2.1合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。
2.2合同续签条件
如双方无异议，本合同期满前30日内，经协商一致，可以续签。
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
乙方在甲方担任前台接待岗位。
3.2职责范围
（1）负责接待顾客，提供热情、周到的服务；
（2）负责预订、入住、退房等业务办理；
（3）负责处理顾客投诉及突发事件；
（4）完成领导交办的其他工作。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。
4.2休息休假
（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；
（2）乙方工作满一年后，享有带薪年假5天；
（3）乙方加班按照国家相关规定支付加班费。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月5000元。
5.2奖金及补贴
（1）乙方享有岗位津贴、绩效奖金等；
（2）乙方在完成工作任务的前提下，享有交通补贴、餐费补贴等。
5.3工资支付方式及时间
甲方每月10日前支付乙方上个月工资。
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金
甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护
甲方为乙方提供符合国家及行业规定的劳动保护用品，并保障乙方在工作中的人身安全。
7.2职业健康
甲方定期组织乙方进行职业健康体检，关注乙方身心健康。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）乙方严重违反甲方规章制度，经劝告无效；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（5）乙方因个人原因提出解除劳动合同，且不符合法律规定。
8.2违约责任承担
（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的1倍；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；
（3）乙方违约的，应赔偿甲方因此遭受的损失；
（4）乙方严重违反规章制度的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失；
（5）乙方因个人原因提出解除劳动合同，且不符合法律规定的，应支付违约金，违约金为一个月工资。
9.保密条款
9.1保密事项
（1）甲乙双方的商业秘密；
（2）甲方客户信息；
（3）甲方内部管理信息。
9.2保密义务
（1）双方应严格保守本合同约定的保密事项；
（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方保密信息；
（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
（1）双方应友好协商解决争议；
（2）协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）一方违约，另一方有权解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
11.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）法律法规规定的其他终止情形。
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
本合
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