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企业员工停薪留职合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.合同双方的基本信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职的适用范围

3.1适用岗位与职务

3.2适用人员条件

4.停薪留职的期限

4.1停薪留职的最短期限

4.2停薪留职的最长期限

4.3延长停薪留职的条件与程序

5.停薪留职期间的待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他福利待遇

6.停薪留职期间的工作安排

6.1工作性质与内容

6.2工作时间与地点

6.3工作成果要求

7.停薪留职期间的权利与义务

7.1员工的权利

7.2员工的义务

7.3用人单位的权利与义务

8.停薪留职期间的合同解除

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同解除后的处理

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约责任的承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同的终止与续签

12.1合同终止条件

12.2合同续签条件与程序

13.合同的附件与补充条款

13.1附件内容

13.2补充条款内容

14.合同的其他约定事项

14.1合同履行地点

14.2合同份数与保管

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确双方在员工停薪留职期间的权益和义务，保障员工的合法权益，同时维护用人单位的正常运营。

第二条合同双方的基本信息

2.1员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

2.2用人单位基本信息

单位名称：_______

法定代表人：_______

地址：_______

联系电话：_______

第三条停薪留职的适用范围

3.1适用岗位与职务

停薪留职适用于公司内部符合条件的员工，具体岗位与职务由用人单位根据实际需要确定。

3.2适用人员条件

（1）因个人原因需暂时离职，但希望保留工作关系；

（2）因公司业务调整，需暂时调整岗位或职务。

第四条停薪留职的期限

4.1停薪留职的最短期限

停薪留职的最短期限为三个月。

4.2停薪留职的最长期限

停薪留职的最长期限为一年。

4.3延长停薪留职的条件与程序

员工需提前一个月向用人单位提出延长停薪留职的书面申请，经双方协商一致，可延长停薪留职期限。

第五条停薪留职期间的待遇

5.1工资待遇

停薪留职期间，员工不再享受工资待遇，但应保留社会保险待遇。

5.2社会保险待遇

员工在停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3其他福利待遇

员工在停薪留职期间，不再享受其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等。

第六条停薪留职期间的工作安排

6.1工作性质与内容

停薪留职期间，员工可根据自身情况，从事与原岗位相关或公司认可的其他工作。

6.2工作时间与地点

员工在停薪留职期间的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作地点由用人单位确定。

6.3工作成果要求

员工在停薪留职期间，应按照用人单位的要求，完成相应的工作任务，保证工作质量。

第七条停薪留职期间的权利与义务

7.1员工的权利

（1）在停薪留职期间，员工有权要求用人单位继续为其缴纳社会保险费用；

（2）员工有权在停薪留职期满后，优先考虑恢复原岗位或同等岗位；

（3）员工有权了解停薪留职期间的待遇和权益保障情况。

7.2员工的义务

（1）员工应按照约定，在停薪留职期间遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）员工应积极配合用人单位完成工作任务，不得无故旷工或迟到早退；

（3）员工应保持与用人单位的沟通，及时汇报工作进展和困难。

第八条停薪留职期间的合同解除

8.1合同解除的条件

（1）员工违反本合同约定，严重违反公司规章制度；

（2）员工在停薪留职期间出现重大违纪行为，如贪污、挪用公司资金等；

（3）员工因个人原因，无法继续履行停薪留职期间的义务；

（4）用人单位因业务调整，需要解除停薪留职合同。

8.2合同解除的程序

（1）用人单位应提前一个月以书面形式通知员工，说明解除合同的原因；

（2）员工有权在接到通知后一个月内提出异