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2024版酒吧劳动合同

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1酒吧名称及地址

1.2员工姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.合同期限

2.1起止日期

2.2合同续签条件

2.3合同解除条件

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工作条件

4.1工作环境

4.2安全防护

4.3职业健康检查

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3调资制度

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及公积金

6.1社会保险种类及缴纳比例

6.2公积金缴纳比例

6.3社会保险及公积金的缴纳方式

7.福利待遇

7.1休假制度

7.2节假日待遇

7.3婚假、产假、陪产假等

7.4职业培训

8.劳动纪律

8.1出勤制度

8.2请假制度

8.3奖惩制度

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同的通知及手续

9.4解除或终止合同的补偿及赔偿

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2酒吧违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3合同份数及保管

12.4其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1酒吧名称：酒吧

1.2酒吧地址：省市区街道号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：51000019900307

2.合同期限

2.1起始日期：2024年1月1日

2.2起止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：员工在合同期间表现良好，且酒吧同意续签的，双方可协商续签。

3.工作内容

3.1岗位职责：负责酒吧顾客接待、酒水销售、收银、环境卫生等工作。

3.2工作地点：酒吧

3.3工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间根据酒吧营业时间调整。

4.工作条件

4.1工作环境：酒吧内环境整洁、安全，符合国家相关标准。

4.2安全防护：酒吧提供必要的劳动防护用品，员工需按规定使用。

4.3职业健康检查：员工入职前需进行健康检查，符合岗位要求。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币8000元/月

5.2奖金及津贴：根据工作表现，年终奖为基本工资的10%。

5.3调资制度：每年根据市场行情及员工表现进行一次工资调整。

5.4工资支付方式及时间：每月15日支付上个月工资。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家规定执行。

6.2公积金缴纳比例：员工和酒吧各缴纳工资的12%。

6.3社会保险及公积金的缴纳方式：按国家规定，由酒吧代扣代缴。

7.福利待遇

7.1休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

7.2节假日待遇：节假日工资按正常工资支付。

7.3婚假、产假、陪产假等：婚假10天，产假90天，陪产假7天。

7.4职业培训：酒吧提供必要的职业培训，提升员工技能。

8.劳动纪律

8.1出勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

8.2请假制度：员工需提前一天向主管请假，特殊情况可电话请假，请假需填写请假单，经批准后方可休假。

8.3奖惩制度：迟到、早退、旷工等行为将根据情节轻重给予相应处罚，表现优秀者将给予奖励。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊，给酒吧造成重大损害的，酒吧有权解除合同。

9.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。

9.3解除或终止合同的通知及手续：解除或终止合同需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。

9.4解除或终止合同的补偿及赔偿：因酒吧原因解除合同，应支付员工经济补偿金；因员工原因解除合同，如未提前通知，应支付赔偿金。

10.违约责任

10.1员工违约责任：员工违反合同约定，造成酒吧损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2酒吧违约责任：酒吧违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。

11.争议解决

11.1争