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人才劳务派遣劳动合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3派遣员工信息

2.合同期限

2.1合同签订时间

2.2合同起始时间

2.3合同终止时间

2.4合同续签

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假规定

4.4节假日安排

5.工资及福利待遇

5.1工资构成

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.工作纪律及考核

7.1工作纪律

7.2考核制度

7.3考核结果

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.其他约定事项

13.1其他事项约定

13.2不可抗力

13.3法律适用

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1派遣单位信息

1.1.1单位名称：________

1.1.2注册地址：________

1.1.3法定代表人：________

1.1.4联系电话：________

1.2用工单位信息

1.2.1单位名称：________

1.2.2注册地址：________

1.2.3法定代表人：________

1.2.4联系电话：________

1.3派遣员工信息

1.3.1姓名：________

1.3.2性别：________

1.3.3出生日期：________

1.3.4身份证号码：________

1.3.5联系电话：________

1.3.6婚姻状况：________

1.3.7最高学历：________

1.3.8毕业院校：________

2.合同期限

2.1合同签订时间：____年____月____日

2.2合同起始时间：____年____月____日

2.3合同终止时间：____年____月____日

2.4合同续签：双方同意在合同到期前____日内，可根据实际情况协商续签合同。

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位：________

3.2工作内容：

3.2.1负责________

3.2.2负责________

3.2.3负责________

3.3工作地点：________

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间：

4.2.1周末休息：每周六、日休息。

4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

4.3休假规定：按照国家规定执行年假、婚假、产假、陪产假等休假。

4.4节假日安排：具体节假日安排以国家规定为准。

5.工资及福利待遇

5.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2工资支付方式：每月____日支付工资，以银行转账方式支付。

5.3福利待遇：包括但不限于：

5.3.1社会保险及住房公积金

5.3.2带薪年假

5.3.3员工体检

5.3.4节日慰问金

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险：按照国家规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳住房公积金。

7.工作纪律及考核

7.1工作纪律：遵守国家法律法规、单位规章制度和派遣协议。

7.2考核制度：实行年度考核和月度考核，考核结果作为工资、奖金等依据。

7.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1未按时支付工资的，应按应付工资的_____%向派遣员工支付违约金。

8.1.2未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。

8.1.3未按约定安排工作或提供必要劳动条件的，应承担相应的责任。

8.2用工单位违约责任

8.2.1未按时支付工资的，应按应付工资的_____%向派遣员工支付违约金。

8.2.2未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。

8.2.3未经派遣单位同意，擅自解除与派遣员工合同的，应承担相应的责任。

8.3派遣员工违约责任

8.3.1未经派遣单位同意，擅自离