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人力资源派遣协议书范本(2024版)

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.派遣人员基本情况

2.1派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码

2.2派遣人员原工作单位、原工作岗位、原劳动合同期限

3.派遣协议期限

3.1派遣协议起始日期

3.2派遣协议终止日期

4.派遣人员工作岗位

4.1派遣人员派遣至用工单位的具体工作岗位

4.2派遣人员工作地点

5.派遣人员工资待遇

5.1派遣人员工资标准

5.2派遣人员工资支付方式

5.3派遣人员加班工资计算方法

6.社会保险和住房公积金

6.1派遣人员社会保险缴纳标准及比例

6.2派遣人员住房公积金缴纳标准及比例

6.3社会保险和住房公积金的缴纳及管理

7.工作时间与休息休假

7.1派遣人员工作时间规定

7.2派遣人员休息休假规定

8.派遣人员培训与发展

8.1派遣人员培训计划

8.2派遣人员职业发展规划

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1派遣协议解除条件

10.2派遣协议终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1双方约定的事项

12.2不可抗力条款

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.附则

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：派遣有限公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：制造有限公司

1.5用工单位地址：市区路号

1.6用工单位法定代表人：

2.派遣人员基本情况

2.1派遣人员姓名：

2.2派遣人员性别：男

2.3派遣人员年龄：30岁

2.4派遣人员身份证号码：561990030754

2.5派遣人员原工作单位：贸易公司

2.6派遣人员原工作岗位：销售经理

2.7派遣人员原劳动合同期限：2010年1月1日至2023年12月31日

3.派遣协议期限

3.1派遣协议起始日期：2024年1月1日

3.2派遣协议终止日期：2024年12月31日

4.派遣人员工作岗位

4.1派遣人员派遣至用工单位的具体工作岗位：销售部经理

4.2派遣人员工作地点：市区路号

5.派遣人员工资待遇

5.1派遣人员工资标准：人民币15000元/月

5.2派遣人员工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日或周末，则提前至上一个工作日支付

5.3派遣人员加班工资计算方法：按照国家规定，加班工资为工资的150%

6.社会保险和住房公积金

6.1派遣人员社会保险缴纳标准及比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按照当地政府规定缴纳，个人及单位缴纳比例分别为8%、2%、0.5%、1%、0.5%

6.2派遣人员住房公积金缴纳标准及比例：按照当地政府规定缴纳，个人及单位缴纳比例分别为5%、5%

6.3社会保险和住房公积金的缴纳及管理：由派遣单位负责缴纳，用工单位负责代扣代缴

7.工作时间与休息休假

7.1派遣人员工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时

7.2派遣人员休息休假规定：按照国家规定执行，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇

8.派遣人员培训与发展

8.1派遣人员培训计划

8.1.1用工单位应定期对派遣人员进行岗位技能培训，每年至少组织两次专项培训

8.1.2派遣人员应积极参与培训，并在培训结束后提交学习心得和培训效果评估

8.1.3派遣单位将根据用工单位的培训需求，提供相应的培训资源和支持

8.2派遣人员职业发展规划

8.2.1用工单位应协助派遣人员制定个人职业发展规划，并提供相应的职业发展机会

8.2.2派遣人员应按照个人职业发展规划，不断提升自身能力和素质

8.2.3派遣单位将定期评估派遣人员的职业发展状况，并提供必要的支持和帮助

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.1.1若派遣单位未按约定时间提供派遣人员，用工单位有权要求赔偿损失

9.1.2若派遣单位提供不符合约定的派遣人员，用工单位有权要求更换或解除合同

9.2用工单位违约责任

9.2.1若用工单位未按约定支付派遣人员工资，派遣单位有权要求支付并赔偿损失

9.2.2若用工单位未按约定提供工作条件，派遣单位有权要求改善或解除合同

10.合同解除与终止

10.1派遣协议解除条件

10.1.1双方协商一致，可以解除派遣协议

10.1.2派遣人员严重违反用工单位规