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聘用标准版合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

1.合同签订日期自[合同签订日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，并服从甲方的工作安排。

2.甲方因经营需要调整乙方的工作岗位时，应与乙方协商一致。

3.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月[发放工资日期]前以[货币形式]形式支付乙方工资，月工资为[元]。

2.甲方因乙方工作岗位的变更而调整其工资待遇的，应与乙方协商一致。

3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育。

3.乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

3.乙方在法定休假日或婚、丧假期满后未能上班时，甲方应支付假期工资。假期工资的计算基数为乙方的基本工资。

七、劳动纪律

1.甲方有权按规章制度对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度，按时完成生产、工作任务。

3.乙方违反劳动纪律的，甲方可依法给予批评教育、责令改正或行政处分。

八、合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未按照法律规定或者劳动合同约定提供劳动条件的。

5.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。要求续订合同的，应在本合同期满前三十日内向对方发出书面通知。

6.双方同意续订合同的，应重新签订书面劳动合同。

九、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方的任何一方不履行本合同条款规定的义务，视为违约。违约方应承担因违约所造成的全部损失。损失包括直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于因违约方违约导致对方无法正常工作所造成的工资损失等；间接损失包括但不限于因违约方违约导致对方无法正常工作所造成的商业机会损失等。违约方应在违约发生后立即向对方支付违约金，并赔偿由此造成的全部损失。违约金金额为合同总金额的10%。如果违约金不足以赔偿对方的全部损失，违约方应继续承担赔偿责任。如果违约金过高，违约方有权要求适当减少违约金数额。但违约方必须首先支付违约金并赔偿对方的全部损失后，才能提出减少违约金数额的要求。违约金数额的确定应遵循公平合理原则，并参考市场价格和行业惯例等因素。如双方对违约金数额无法达成一致意见，可提交仲裁机构或法院裁决。仲裁机构或法院在裁决时应考虑双方的过错程度、损害程度以及双方的经济状况等因素，并参考市场价格和行业惯例等因素来合理确定违约金数额。如违约方逾期支付违约金或赔偿金超过

篇2

聘用合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙