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酒店餐饮员工雇佣合同（适用版）6篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点在酒店餐饮部。

2.乙方工作应达到甲方规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，按照国家的有关规定，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方按照国家及酒店规定给予乙方合理的休息休假。

四、劳动报酬

1.甲方根据国家及酒店规定，结合乙方的工作性质，按照按劳分配的原则，合理确定乙方的劳动报酬。

2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于酒店所在地最低工资标准。

五、保险福利待遇

1.甲方按照国家和酒店规定为乙方提供劳动保护、劳动保险和福利待遇。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责及时救治并承担相关费用。

六、规章制度

1.甲方根据国家及酒店规定，制定酒店各项管理制度。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据酒店规定给予相应的处分。

七、合同变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

八、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

九、合同生效与终止

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（雇主）：XXXX酒店餐饮有限公司

乙方（员工）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在酒店餐饮部从事[具体岗位]工作，乙方应按照甲方酒店的要求，按时完成规定的工作任务。

第三条：乙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方应严格遵守甲方关于工作场所的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据酒店业务需要，对乙方实行弹性工作制，乙方应按照甲方安排的工作时间执行。

第五条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条：甲方按照本酒店制定的工资制度，确定乙方的工资为[具体工资数额]。乙方试用期期间的工资为[试用期工资数额]。

第七条：甲方根据酒店经营状况，依据国家有关规定，可调整乙方的工资。

第八条：甲方以法定货币按月支付乙方的工资，发薪日为次月XX日。

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

第十一条：乙方因工负伤或死亡的医疗待遇按有关规定执行。

第十二条：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇]

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

第十三条：甲方根据国家有关劳动保护的规定，提供符合安全卫生要求的劳动条件