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新版劳务劳动合同范文6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。

#一、合同期限

1.合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的劳动合同制员工。

#二、工作内容及要求

1.乙方在甲方从事的岗位为________，主要工作职责为________。

2.乙方必须按照甲方制定的岗位责任和相关规章制度的要求，按时完成分配的工作任务。

3.乙方在工作过程中，必须遵守甲方的安全操作规程，保护甲方提供的劳动工具和劳动保护用品。如有损坏，需按甲方规定进行赔偿。

#三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期的工资为______元/月。试用期满后，根据乙方的岗位和表现，甲方给予相应的岗位工资和绩效工资。具体薪资结构以甲方制定的薪酬制度为准。

2.乙方享受甲方提供的员工福利，包括社会保险（五险）、住房公积金等。具体福利项目以甲方制定的福利制度为准。

#四、劳动纪律及奖惩规定

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

2.乙方在试用期内如有严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。试用期满后，如因乙方原因导致甲方遭受重大损失，甲方有权扣除乙方的绩效工资和奖金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

#五、双方协商约定的其他事项

1.乙方在试用期内需参加甲方组织的各项培训和学习活动，试用期满后需继续参加甲方组织的年度培训和考核。培训费用由甲方承担。

2.乙方在试用期内不得擅自离开工作岗位，试用期满后如需请假或调休，需提前向甲方提交书面申请并获得批准。未经批准擅自离开工作岗位的，甲方有权扣除乙方的绩效工资和奖金。

3.乙方在试用期内需遵守甲方的保密规定，试用期满后仍需继续保密甲方的商业机密和客户信息。如有违反保密规定的行为，甲方有权给予乙方相应的处罚，直至解除劳动合同。

4.乙方在试用期内需积极配合甲方的工作安排和调度，试用期满后需继续履行岗位职责和承担相应的工作责任。如有不服从工作安排或工作态度不端正的行为，甲方有权给予乙方相应的处罚，直至解除劳动合同。

#六、违约责任及赔偿标准

1.乙方在试用期内如有违反甲方劳动纪律和规章制度的行为，需承担相应的违约责任。试用期满后，如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准以甲方制定的赔偿制度为准。

2.乙方在试用期内擅自离开工作岗位或未经批准擅自请假的，需承担相应的违约责任。试用期满后，如乙方未经批准擅自离开工作岗位或请假超过规定时限的，甲方有权扣除乙方的绩效工资和奖金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准以甲方制定的赔偿制度为准。

3.乙方在试用期内泄露甲方商业机密或客户信息的，需承担相应的违约责任。试用期满后，如乙方继续泄露甲方商业机密或客户信息的，甲方有权给予乙方相应的处罚，直至解除劳动合同。具体处罚措施以甲方制定的保密制度为准。

4.乙方在试用期内不服从工作安排或工作态度不端正的，需承担相应的违约责任。试用期满后，如乙方继续不服从工作安排或工作态度不端正的，甲方有权给予乙方相应的处罚，直至解除劳动合同。具体处罚措施以甲方制定的劳动纪律和规章制度为准。

#七、争议解决方式及管辖法院

1.双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体管辖法院以甲方所在地的基层人民法院为准。

篇2

甲方（用人单位）名称：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）姓名：