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2024劳务派遣公司与用工单位合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣公司名称、注册地址、法定代表人

1.2用工单位名称、注册地址、法定代表人

2.派遣人员基本信息

2.1派遣人员名单

2.2派遣人员身份证号码、性别、年龄、学历、专业技术职称

2.3派遣人员派遣岗位及职责

3.派遣期限

3.1派遣起始日期

3.2派遣终止日期

3.3合同续签条件及程序

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2员工福利待遇

4.3工资调整机制

5.工作内容与要求

5.1派遣人员工作内容

5.2工作地点

5.3工作时间及考勤制度

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密义务的责任

7.派遣人员权益保障

7.1社会保险及住房公积金

7.2休息休假

7.3劳动保护

8.违约责任

8.1派遣公司的违约责任

8.2用工单位的违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及其他

11.1合同生效日期

11.2合同份数

11.3合同附件

12.合同修改与补充

12.1合同修改程序

12.2合同补充条款

13.合同解除后的处理

13.1派遣人员的安置

13.2派遣费用的结算

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜的协商解决

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司，注册地址：省市区路号，法定代表人：。

1.2用工单位名称：科技有限公司，注册地址：省市区路号，法定代表人：。

第二条派遣人员基本信息

2.1派遣人员名单：

（1），身份证号码：X，性别：男，年龄：25岁，学历：本科，专业技术职称：初级工程师，派遣岗位：软件开发工程师。

（2）赵六，身份证号码：X，性别：女，年龄：28岁，学历：硕士，专业技术职称：中级工程师，派遣岗位：项目主管。

2.2派遣人员身份证号码、性别、年龄、学历、专业技术职称及派遣岗位详见附件一。

第三条派遣期限

3.1派遣起始日期：2024年1月1日。

3.2派遣终止日期：2024年12月31日。

3.3合同续签条件：双方均同意续签合同，且派遣人员无严重违纪行为。

第四条派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式：

（1）工资：每月8000元，每月10日支付；

（2）赵六工资：每月10000元，每月10日支付。

4.2员工福利待遇：

（1）缴纳五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日慰问金；

（4）定期体检。

4.3工资调整机制：根据国家及地方相关政策及市场行情，每年进行一次工资调整。

第五条工作内容与要求

5.1派遣人员工作内容：

（1）：负责软件开发及维护工作；

（2）赵六：负责项目管理工作。

5.2工作地点：科技有限公司总部。

5.3工作时间及考勤制度：

（1）每日工作时间为8小时，每周工作5天；

（2）考勤制度按照公司规定执行。

第六条保密条款

6.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；

6.2保密期限：自合同终止之日起三年；

6.3违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条派遣人员权益保障

7.1社会保险及住房公积金：

（1）派遣公司负责为派遣人员缴纳五险一金；

（2）用工单位负责为派遣人员缴纳五险一金。

7.2休息休假：

（1）派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等；

（2）用工单位按照国家及地方相关政策执行休息休假制度。

7.3劳动保护：

（1）用工单位负责为派遣人员提供安全的工作环境和劳动保护措施；

（2）派遣公司负责对派遣人员进行劳动保护教育和培训。

第八条违约责任

8.1派遣公司的违约责任：

（1）如派遣公司未按照约定时间派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为每日工资的2倍；

（2）如派遣公司派遣的人员不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任；

（3）如派遣公司违反保密条款，应承担相应的法律责任。

8.2用工单位的违约责任：

（1）如用工单位未按照约定支付工资，应向派遣人员支付违约金，违约金为每日工资的2倍；

（2）如用工单位违反合同约定，导致派遣人员合法权益受损，应承担相应的赔偿责任；

（3）如用工单位违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式