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2024休假协议书

本合同目录一览

第一条合同双方信息

1.1甲方信息

1.2乙方信息

第二条休假政策概述

2.1休假类型

2.2休假时间

2.3休假条件

第三条休假申请与审批

3.1休假申请流程

3.2休假审批权限

3.3休假申请期限

第四条休假时间安排

4.1休假时间计算

4.2休假时间调整

4.3休假时间冲突

第五条休假工资待遇

5.1休假工资支付

5.2休假工资计算方法

5.3休假工资支付时间

第六条休假期间的福利待遇

6.1社会保险

6.2其他福利待遇

第七条休假期间的职责与义务

7.1甲方职责

7.2乙方职责

第八条休假期间的考勤与考核

8.1考勤制度

8.2考核制度

第九条休假期间的合同履行

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

第十条休假期间的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

第十二条合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

第十三条违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿标准

第十四条合同附件

14.1附件一：休假申请表

14.2附件二：休假审批表

14.3附件三：休假工资计算表

第一部分：合同如下：

第一条合同双方信息

1.1甲方信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

甲方法定代表人：_______

甲方联系方式：_______

1.2乙方信息

乙方名称：_______

乙方地址：_______

乙方法定代表人：_______

乙方联系方式：_______

第二条休假政策概述

2.1休假类型

2.1.1年假

2.1.2事假

2.1.3病假

2.1.4产假

2.1.5婚假

2.1.6丧假

2.1.7陪护假

2.1.8其他休假

2.2休假时间

2.2.1年假：根据国家规定及公司具体政策执行。

2.2.2事假：根据实际需要，最多可申请____天。

2.2.3病假：根据医疗证明，最长可休____天。

2.2.4产假：根据国家规定及公司具体政策执行。

2.2.5婚假：根据国家规定及公司具体政策执行。

2.2.6丧假：根据国家规定及公司具体政策执行。

2.2.7陪护假：根据实际情况，最长可休____天。

2.2.8其他休假：根据实际情况和公司政策执行。

2.3休假条件

2.3.1乙方需提前____天向甲方提出休假申请。

2.3.2休假期间，乙方应确保工作交接完整，不影响正常工作。

2.3.3休假期间，乙方应保持通讯畅通，确保甲方能够随时联系到乙方。

第三条休假申请与审批

3.1休假申请流程

3.1.1乙方填写《休假申请表》。

3.1.2乙方将《休假申请表》提交至直属上级审批。

3.1.3直属上级审批后，将《休假申请表》提交至人力资源部门备案。

3.2休假审批权限

3.2.1直属上级对乙方休假申请进行初步审批。

3.2.2人力资源部门对休假申请进行备案。

3.3休假申请期限

3.3.1乙方应在休假前____天提交休假申请。

第四条休假时间安排

4.1休假时间计算

4.1.1年假：按照国家规定及公司具体政策执行。

4.1.2事假：按照实际休假天数计算。

4.1.3病假：按照实际休假天数计算。

4.1.4产假：按照国家规定及公司具体政策执行。

4.1.5婚假：按照国家规定及公司具体政策执行。

4.1.6丧假：按照国家规定及公司具体政策执行。

4.1.7陪护假：按照实际休假天数计算。

4.1.8其他休假：按照实际情况和公司政策执行。

4.2休假时间调整

4.2.1乙方可在休假前与甲方协商调整休假时间。

4.2.2休假时间调整需经甲方同意。

4.3休假时间冲突

4.3.1如休假时间与其他员工工作安排冲突，乙方应提前与甲方协商解决。

第五条休假工资待遇

5.1休假工资支付

5.1.1年假：按照国家规定及公司具体政策执行。

5.1.2事假：按照实际休假天数，甲方支付乙方____%的工资。

5.1.3病假：按照实际休假天数，甲方支付乙方____%的工资。

5.1.4产假：按照国家规定及公司具体政策执行。

5.1.5婚假：按照国家规定及公司具体政策执行。

5.1.6丧假：按照国家规定及公司具体政策执行。

5.1.7陪护假：按照实际休假天数，甲方支付乙方____%的工资。

5.1.8其他休假：按照实际情况和公司政策执行。

5.2休假工资计算方法

5.2.1年假：按照乙方上年度月平均工资计算。

5.2.2事假、病假、陪护假：按照乙方