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北京物资学院聘用合同制试行办法5篇

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第一章总则

第一条为了规范学校聘用合同的管理，保障学校和被聘用者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及北京市劳动法规，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条学校聘用合同是双方自愿达成的，关于确立聘用关系、明确双方权利义务的协议。

第三条聘用合同必须遵守国家法律、法规、规章和政策，坚持平等自愿、协商一致的原则。

第四条本办法适用于学校与全职聘用人员签订的各类聘用合同。

第二章聘用合同的订立

第五条聘用合同由学校与被聘用者以书面形式订立。书面聘用合同必须具备下列条款：

1.合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.保密条款；

8.违约赔偿责任；

9.其他双方约定的条款。

第六条聘用合同期限由双方协商确定，一般不低于一年。合同期满前，经双方协商一致，可以续订聘用合同。

第七条学校根据工作需要，可以聘用具有特定专长的人员作为特聘人员，特聘人员的待遇和聘用期限由双方协商确定。

第三章聘用合同的履行

第八条双方应当全面履行聘用合同的约定。被聘用者应当服从学校的管理，履行工作职责，完成工作任务。学校应当保障被聘用者的合法权益，提供必要的工作条件和保护措施。

第九条学校应当按月向被聘用者支付报酬，报酬标准不低于北京市最低工资标准。具体报酬标准由双方协商确定。

第十条学校应当按照国家有关规定为被聘用者缴纳社会保险费，被聘用者应当缴纳的个人部分社会保险费由学校代扣代缴。

第十一条学校应当为被聘用者提供必要的劳动保护条件，保障被聘用者的身体健康和安全。被聘用者有权拒绝学校提出的违法、违规和不安全的工作要求。

第四章聘用合同的变更和解除

第十二条双方协商一致，可以变更聘用合同的约定。变更聘用合同应当签订书面协议，并报学校人事部门备案。

第十三条双方协商一致，可以解除聘用合同。解除聘用合同应当签订书面协议，并报学校人事部门备案。协议中应当明确解除合同的日期、双方的权利义务以及违约赔偿责任等事项。

第十四条有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

1.被聘用者严重违反学校规章制度的；

2.被聘用者存在严重失职、渎职行为的；

3.被聘用者泄露学校秘密的；

4.被聘用者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

5.其他法律法规规定学校可以解除劳动合同的情形。

第五章争议处理及法律责任

第十五条双方因履行聘用合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规和学校的规章制度，不得有激化矛盾的行为。如有违反，将依法承担相应的法律责任。第十六条被聘用者违反保密条款的，应当承担相应的法律责任。如因被聘用者的泄露行为给学校造成重大损失的，学校有权依法追究其法律责任。第十七条学校违反法律法规和本办法的规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如因学校的违法行为给被聘用者造成重大损失的，被聘用者有权依法追究其法律责任。第六章附则第十八条本办法自公布之日起施行。第十九条本办法由学校人事部门负责解释。如有其他未尽事宜，按照相关法律法规和学校的规章制度执行。

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第一章总则

第一条为进一步深化学校人事制度改革，加强学校人才队伍建设，促进学校事业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条聘用合同制是通过对学校教职工岗位的科学设置、合理定编，以聘用合同的形式确定学校与教师、管理人员、工勤人员之间责、权、利关系的一种新型人事管理制度。

第三条聘用合同制应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

第四条聘用合同的签订以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，遵循合法、规范、自愿的原则。

第二章聘用合同的签订

第五条聘用合同的签订对象

（一）学校新引进的教职工；

（二）在职教职工中未签订过正式聘用合同的；

（三）在职教职工中已签订过正式聘用合同，但合同期满或双方同意解除原聘用合同的。

第六条签订聘用合同前，受聘人员应如实向学校陈述自己的学历、工作经历等情况，并提交相关证