- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024建筑工程工人雇佣劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立的基本原则
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的基本原则
2.当事人信息
2.1雇主信息
2.2雇员信息
3.雇佣关系的基本内容
3.1雇佣岗位
3.2雇佣期限
3.3工作地点
3.4工作内容
3.5工作时间
4.工资与福利待遇
4.1工资支付方式
4.2工资支付时间
4.3福利待遇
4.4社会保险和住房公积金
5.工作条件与劳动保护
5.1工作条件
5.2劳动保护措施
6.假期与休假
6.1法定节假日
6.2休息日
6.3年休假
6.4病假
6.5婚假
6.6产假
6.7丧假
7.违约责任
7.1雇主违约责任
7.2雇员违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除的情形
8.2合同终止的情形
8.3合同解除和终止的程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.其他约定
10.1合同附件
10.2合同附件的效力
10.3合同变更与补充
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.合同签署
12.1签署主体
12.2签署程序
13.合同附件
13.1合同附件内容
13.2合同附件效力
14.合同解释与适用
14.1合同解释原则
14.2合同适用范围
第一部分:合同如下:
1.合同订立的基本原则
1.1合同订立的法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,本合同依法订立。
1.2合同订立的基本原则
1.2.1平等自愿原则
双方在平等的基础上,自愿订立本合同。
1.2.2公平原则
合同内容公平合理,不得损害任何一方的合法权益。
1.2.3诚实信用原则
双方在履行合同过程中,应遵循诚实信用原则,相互尊重,遵守承诺。
2.当事人信息
2.1雇主信息
雇主名称:____________________
法定代表人:____________________
地址:____________________
2.2雇员信息
雇员姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
出生日期:____________________
籍贯:____________________
住址:____________________
3.雇佣关系的基本内容
3.1雇佣岗位
岗位名称:____________________
岗位性质:____________________
3.2雇佣期限
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3工作地点
工作地点:____________________
3.4工作内容
具体工作内容详见附件一:《工作职责说明书》。
3.5工作时间
每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。
4.工资与福利待遇
4.1工资支付方式
工资以货币形式支付,每月____日前支付至雇员指定账户。
4.2工资支付时间
工资支付时间为每月____日。
4.3福利待遇
4.3.1社会保险和住房公积金
雇主依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。
4.3.2其他福利待遇
(1)带薪年休假;
(2)节假日加班工资;
(3)婚假、产假、丧假等。
5.工作条件与劳动保护
5.1工作条件
雇主应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施,确保雇员的人身安全和健康。
5.2劳动保护措施
(1)为雇员提供必要的劳动防护用品;
(2)定期进行职业健康检查;
(3)保障雇员休息和休假的权利。
6.假期与休假
6.1法定节假日
雇员享有国家法定节假日休假。
6.2休息日
每周安排____天休息日,具体安排详见附件二:《工作时间表》。
6.3年休假
雇员依法享有带薪年休假。
6.4病假
雇员因病需要休息的,应按照国家规定办理病假手续。
6.5婚假
雇员依法享有婚假。
6.6产假
雇员依法享有产假。
6.7丧假
雇员依法享有丧假。
8.违约责任
8.1雇主违约责任
8.1.1未按时足额支付工资
8.1.2侵犯雇员权益
雇主有下列情形之一的,应当承担相应的法律责任:
(1)违法解除或者终止劳动合同的;
(2)未依法为雇员缴纳社会保险费的;
(3)未依法提供劳动保护条件的;
(4)其他侵
文档评论(0)