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二零二四版木工行业人力资源外包服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2外包人员定义

1.3合同期限定义

2.服务内容与范围

2.1人力资源外包服务内容

2.2服务提供方式

2.3服务范围界定

3.服务提供方责任

3.1服务质量保证

3.2人员管理责任

3.3沟通协调责任

4.客户责任

4.1人员安排责任

4.2项目管理责任

4.3沟通反馈责任

5.服务费用与支付

5.1费用构成

5.2支付方式

5.3付款时间

6.服务期限与终止

6.1服务期限约定

6.2终止条件

6.3终止程序

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3仲裁机构

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3变更通知

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

12.合同附件

12.1附件一：人员配置表

12.2附件二：服务明细表

12.3附件三：保密协议

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2通知变更

13.3合同解释

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务定义

本合同所称“人力资源外包服务”是指服务提供方根据本合同约定，为客户提供的包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等在内的全方位人力资源服务。

1.2外包人员定义

本合同所称“外包人员”是指由服务提供方根据客户需求派遣至客户单位工作，其劳动合同关系仍隶属于服务提供方的人员。

1.3合同期限定义

本合同期限自双方签署之日起计算，合同期限为____年，自合同生效之日起开始计算。

2.服务内容与范围

2.1人力资源外包服务内容

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；

（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训、专项技能培训等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、薪酬发放、福利待遇管理等；

（4）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、冲突解决、劳动争议处理等。

2.2服务提供方式

服务提供方应通过派遣方式向客户提供人力资源外包服务，派遣人员应满足客户单位的岗位要求。

2.3服务范围界定

服务提供方应确保提供的人力资源外包服务范围符合本合同约定，并在合同期限内持续提供服务。

3.服务提供方责任

3.1服务质量保证

服务提供方应保证提供的人力资源外包服务质量，确保派遣人员具备符合客户单位岗位要求的能力和素质。

3.2人员管理责任

服务提供方应对派遣人员进行有效管理，包括但不限于考勤管理、绩效评估、离职手续办理等。

3.3沟通协调责任

服务提供方应与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，协调解决服务过程中出现的问题。

4.客户责任

4.1人员安排责任

客户应按照本合同约定，合理安排派遣人员的工作岗位，确保派遣人员的工作环境安全。

4.2项目管理责任

客户应负责项目管理工作，确保项目进度和质量。

4.3沟通反馈责任

客户应与服务提供方保持良好沟通，及时反馈派遣人员的工作表现和需求。

5.服务费用与支付

5.1费用构成

（1）派遣人员工资；

（2）社会保险和公积金；

（3）管理费；

（4）其他相关费用。

5.2支付方式

客户应按照本合同约定，采用银行转账方式支付人力资源外包服务费用。

5.3付款时间

客户应在服务提供方提交发票后的____个工作日内支付相应的人力资源外包服务费用。

6.服务期限与终止

6.1服务期限约定

本合同服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

6.2终止条件

（1）服务提供方违反本合同约定，经客户书面通知后____日内仍未整改；

（2）客户违反本合同约定，经服务提供方书面通知后____日内仍未整改；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行。

6.3终止程序

任何一方终止本合同时，应提前____个工作日书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。

8.保密与知识产权

8.1保密义务

双方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2知识产权归属

服务提供方提供的服务及所涉及的技术、资料、成果等知识产权归服务提供方所有。客户在使用过程中不得侵犯服务提供方的知识产权。

8.3侵权责任

如因客户使用服务提供方提供的知识产权或服务内容侵犯第三方权利，导致服务提供方承担法律责任，客户应承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.1违约情形

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