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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳务工工伤赔偿

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1术语定义

1.2释义说明

1.3争议解决

2.赔偿范围

2.1赔偿标准

2.2赔偿金额计算

2.3赔偿方式

3.工伤认定

3.1工伤认定程序

3.2工伤认定标准

3.3工伤认定争议

4.赔偿责任

4.1赔偿主体

4.2赔偿责任范围

4.3赔偿责任免除

5.赔偿程序

5.1赔偿申请

5.2赔偿审批

5.3赔偿支付

6.保险条款

6.1保险合同

6.2保险责任

6.3保险理赔

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.违约责任

8.1违约责任承担

8.2违约责任赔偿

8.3违约责任处理

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密范围

9.3保密措施

10.解除合同

10.1解除合同条件

10.2解除合同程序

10.3解除合同后果

11.终止合同

11.1终止合同条件

11.2终止合同程序

11.3终止合同后果

12.法律适用和管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

12.3法律变更

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效声明

14.其他

14.1通知和送达

14.2修改和补充

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1术语定义

1.1.1工伤：指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者疾病。

1.1.2劳务工：指受雇于雇主，从事体力劳动或者辅助性工作的人员。

1.1.3赔偿：指雇主按照法律规定或者合同约定，对工伤劳务工给予的经济补偿。

1.2释义说明

1.2.1本合同中“工伤”一词，应包括在工作时间、工作地点、因工作原因发生的意外伤害和职业病。

1.2.2本合同中“劳务工”一词，不包括雇主直接管理的管理人员和专业技术人员。

1.3争议解决

1.3.1合同双方因工伤赔偿产生的争议，应通过友好协商解决。

1.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.赔偿范围

2.1赔偿标准

2.1.1工伤赔偿标准按照国家规定的工伤赔偿标准执行。

2.1.2工伤赔偿标准包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等。

2.2赔偿金额计算

2.2.1医疗费根据实际发生的医疗费用计算，包括但不限于挂号费、医药费、治疗费、手术费等。

2.2.2误工费按照受害人在治疗期间的实际工资计算。

2.3赔偿方式

2.3.1赔偿方式包括一次性赔偿和分期赔偿。

2.3.2一次性赔偿应在工伤认定后30日内支付。

2.3.3分期赔偿应根据工伤情况分期支付。

3.工伤认定

3.1工伤认定程序

3.1.1工伤发生后，劳务工应立即向雇主报告。

3.1.2雇主应在收到报告后5日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.2工伤认定标准

3.2.1工伤认定标准按照国家规定的工伤认定标准执行。

3.2.2工伤认定需提供相关证明材料，包括但不限于事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。

3.3工伤认定争议

3.3.1对工伤认定有异议的，可以在接到认定决定之日起15日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请复查。

3.3.2对复查决定不服的，可以在接到复查决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

4.赔偿责任

4.1赔偿主体

4.1.1雇主为工伤赔偿主体。

4.1.2雇主在工伤赔偿范围内承担赔偿责任。

4.2赔偿责任范围

4.2.1雇主应承担因工伤发生的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等费用。

4.2.2雇主不承担因工伤导致的其他损失。

4.3赔偿责任免除

4.3.1因劳务工故意或者重大过失导致工伤的，雇主可以部分或者全部免除赔偿责任。

4.3.2因不可抗力导致工伤的，雇主不承担赔偿责任。

5.赔偿程序

5.1赔偿申请

5.1.1劳务工或其法定代理人应在工伤发生后30日内向雇主提出赔偿申请。

5.1.2申请应附上相关证明材料。

5.2赔偿审批

5.2.1雇主应在收到赔偿申请后15日内进行审核。

5.2.2雇主审核通过的，应在5日内支付赔偿金。

5.3赔偿支付

5.3.1赔偿金应直接支付给劳务工或其法定代理人。

5.3.2支付方式为银行转账或现金支付。

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1合同双方因工伤赔偿产生的争议，应通过友好协商解决。

7.1.2