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2024版员工医疗期协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1医疗期的定义

1.2术语解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用条件

3.医疗期期限

3.1一般医疗期

3.2长期医疗期

4.医疗期期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

5.医疗期期间工作安排

5.1工作调整

5.2工作量安排

6.医疗期期间休假

6.1休假政策

6.2休假天数

7.医疗期期间离职与续签

7.1离职条件

7.2续签程序

8.医疗期期间医疗费用报销

8.1报销范围

8.2报销流程

9.医疗期期间病假管理

9.1病假申请

9.2病假审批

10.医疗期期间档案管理

10.1档案内容

10.2档案保管

11.医疗期期间争议处理

11.1争议类型

11.2处理程序

12.医疗期期间保密条款

12.1保密内容

12.2保密责任

13.合同解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同变更与补充

14.3合同生效与解除

14.4合同争议解决

14.5合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1医疗期的定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤，经医疗机构确认需要休息治疗的时间。

1.2术语解释：

1.2.1医疗机构：指具有合法执业许可的医院、卫生院、诊所等医疗机构。

1.2.2医疗费用：指员工在医疗期内因治疗疾病所发生的合理费用。

2.适用范围

2.1适用对象：本协议适用于公司全体正式员工。

2.2适用条件：

2.2.1员工必须符合国家及公司规定的医疗期条件。

2.2.2员工需提交医疗机构出具的病情证明。

3.医疗期期限

3.1一般医疗期：

3.1.1员工累计病休时间在3个月以内的，医疗期为3个月。

3.1.2员工累计病休时间在3个月至6个月的，医疗期为6个月。

3.1.3员工累计病休时间在6个月至12个月的，医疗期为12个月。

3.2长期医疗期：

3.2.1员工累计病休时间超过12个月的，医疗期为24个月。

4.医疗期期间待遇

4.1工资待遇：

4.1.1在医疗期内，员工工资按照不低于本人工资的70%支付。

4.1.2员工在医疗期内，如符合国家及公司规定的病假工资支付标准，按标准支付。

4.2社会保险待遇：

4.2.1员工在医疗期内，公司按规定缴纳社会保险费用。

4.2.2员工在医疗期内，其医疗保险待遇不变。

5.医疗期期间工作安排

5.1工作调整：

5.1.1员工在医疗期内，如需调整工作，由公司根据实际情况决定。

5.1.2工作调整后，员工工资待遇不变。

5.2工作量安排：

5.2.1员工在医疗期内，工作量为原工作量的50%。

6.医疗期期间休假

6.1休假政策：

6.1.1员工在医疗期内，可根据病情需要，经公司批准后休假。

6.1.2休假期间，员工工资待遇不变。

6.2休假天数：

6.2.1员工在医疗期内，每次休假天数不得超过30天。

7.医疗期期间离职与续签

7.1离职条件：

7.1.1员工在医疗期内，如因个人原因提出离职，需提前30日书面通知公司。

7.1.2员工在医疗期内，如因公司原因导致离职，公司应按国家及公司规定给予补偿。

7.2续签程序：

7.2.1员工在医疗期届满前，如需续签医疗期，需向公司提交续签申请及医疗机构出具的病情证明。

7.2.2公司审核通过后，与员工签订续签协议。

8.医疗期期间医疗费用报销

8.1报销范围：

8.1.1报销范围包括员工在医疗期内发生的符合国家及公司规定的医疗费用。

8.1.2报销范围不包括员工个人原因造成的非医疗费用。

8.2报销流程：

8.2.1员工在医疗期内，发生的医疗费用需保留好相关医疗票据及诊断证明。

8.2.2员工在医疗期结束后30日内，向公司提交报销申请及相关材料。

8.2