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生产岗位职工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方生产岗位上的劳动事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.正式期：自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方生产岗位上从事的工作内容：_________。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______天。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应当按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月______元。

2.乙方在正式期内的工资为每月______元。

3.甲方应当每月至少支付乙方一次工资，并在每月的______日支付。

4.甲方应当为乙方缴纳社会保险费。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和生活设施，保障乙方的身体健康和生命安全。

3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的劳动安全。

4.甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如年终奖、节日补贴等。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方应当制定规章制度，明确乙方的权利和义务。规章制度应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面的内容。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。如果乙方违反劳动纪律，甲方有权依法处理。

3.甲方应当向乙方宣传劳动纪律和规章制度，提高乙方的遵章守纪意识。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

5.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方生产岗位从事工作，具体工作内容包括但不限于：生产操作、设备维护、产品质量控制等。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据生产需要，安排乙方的工作时间，并按国家和地方的规定支付加班费或安排补休。

2.乙方享有法定节假日的休息权，具体休息时间和方式按照国家和地方的规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方的工资，工资标准为：基本工资+绩效工资+其他津贴。具体数额根据乙方的岗位、职务、技能水平和实际工作表现确定。

2.甲方根据国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。

3.乙方在合