企业向员工索赔--人事案例.pptx

企业向员工索赔

——HR成熟之路;我们一直安静的走在这条通往成功的道路之上，中途会遇到许多坎坷。在成为一名优秀的HR之前！先得其理，再施之以行。;一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？;实际案例：;案件处理结果： ;本例的法律要点是：

;做为HR的你应该如何提前操作：;

二、因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？;一审法院认为：

;本案提示了以下法律要点：;2024/8/24;三、员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？;案例：;复习问题：请问在什么情况下员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金？;四、员工未完成效劳期便跳槽，可以索赔吗？;本案提示了以下法律要点：

;复习问题：当你与员工约定效劳期违约金的应注意哪些？;四、问：因员工的原因使效劳期无法完成，可以索赔吗？

;实际案例：;正确处理方式：;思考问题：要求飞行员解约支付“天价〞赔偿金为何原因？;效劳期并不是企业限定员工最好的工具！;这个故事告诉我们：;曝卡马乔输球也不下课足协没钱支付天价违约金;2024/8/24;主教下课背后的故事：;主教下课背后的故事：;五、员工试用期被外派培训，违约需要缴纳违约金吗？;知识点;案例解析：;2024/8/24;2950万是怎么算出来的？各项索赔金额解析：;各项索赔金额解析：;六、员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？;案例：;刘某主张其对成为B公司的股东并不知情，工商注册材料上的名字并非其本人所签，且其身份证系在不知情的情况下被他人用于B公司的工商注册手续。刘某作为完全民事行为能力人，应当意识到出借身份证件可能产生的法律后果，故法院对刘某的该项主张不予采信，并认定刘某参与发起设立了B公司；

刘某在与A公司存在劳动关系期间参与发起设立B公司的行为违反了?保密与同业禁止协议?的约定义务，其应承担违约责任；

但因协议约定的违约金数额明显过高，故法院将根据刘某的过错程度，酌定其应承担的违约金数额。

法院于是判决刘某向A公司支付同业禁止违约金5万元;解：;问：员工赔偿的标准是什么？;心智的成熟之旅艰苦卓绝，无论是

思考还是行动，你都离不开勇敢??

进取、独立的精神。即便有先知的

告诫，你仍需单独前行。