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2024全新劳动合同法培训

本合同目录一览

1.合同名称

1.1培训课程名称

1.2培训课程编号

2.培训内容

2.1法律法规解读

2.2劳动合同签订与履行

2.3劳动争议处理

2.4社会保险与公积金政策

3.培训对象

3.1培训人员范围

3.2培训人员资质要求

4.培训时间

4.1培训开始时间

4.2培训结束时间

4.3培训课时

5.培训地点

5.1培训场所地址

5.2培训场所设施

6.培训方式

6.1面授培训

6.2网络培训

6.3混合培训

7.培训师资

7.1培训讲师资质

7.2培训讲师经验

7.3培训讲师分工

8.培训费用

8.1培训费用总额

8.2费用支付方式

8.3费用支付时间

9.培训考核

9.1考核方式

9.2考核标准

9.3考核结果处理

10.合同签订与生效

10.1合同签订时间

10.2合同生效时间

10.3合同解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定

14.1保密条款

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同修订

14.5合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同名称

1.1本合同名称为“2024全新劳动合同法培训合同”。

1.2培训课程名称为“2024全新劳动合同法培训”。

1.3培训课程编号为“XH2024LDHF001”。

2.培训内容

2.1法律法规解读：包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的最新规定和解读。

2.2劳动合同签订与履行：讲解劳动合同的签订流程、履行要点及变更、解除条件。

2.3劳动争议处理：介绍劳动争议的解决途径、调解程序及仲裁、诉讼等法律手段。

2.4社会保险与公积金政策：解读社会保险和公积金的缴纳政策、待遇享受及转移接续等相关规定。

3.培训对象

3.1培训人员范围为我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的人力资源管理人员、法务人员及相关工作人员。

4.培训时间

4.1培训开始时间为2024年3月1日。

4.2培训结束时间为2024年3月31日。

4.3培训课时共计40课时。

5.培训地点

5.1培训场所地址为：市区路号。

5.2培训场所设施：包括多媒体教室、投影仪、音响设备、桌椅等。

6.培训方式

6.1面授培训：采用讲师授课、案例分析、互动讨论等方式进行。

6.2网络培训：通过在线视频课程、直播讲座等形式进行。

6.3混合培训：结合面授和网络培训，实现灵活多样的培训方式。

7.培训师资

7.1培训讲师资质：具有法学专业背景，具备丰富的人力资源管理或法务工作经验。

7.3培训讲师分工：根据培训内容，分配不同领域的讲师进行授课。

8.培训费用

8.1培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。

8.2费用支付方式：培训费用需在合同签订后五个工作日内以银行转账形式支付至甲方指定账户。

8.3费用支付时间：具体支付时间以甲方开具的发票为准。

9.培训考核

9.1考核方式：培训结束后，将对学员进行闭卷考试，考试合格者将获得培训结业证书。

9.2考核标准：考试满分100分，60分为合格分数线。

9.3考核结果处理：考试不合格的学员可免费参加一次补考，补考仍未合格者，甲方不退还培训费用。

10.合同签订与生效

10.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同生效时间：2024年3月10日。

10.3合同解除条件：如遇不可抗力因素导致培训无法正常进行，双方协商一致后可解除合同。

11.违约责任

11.1违约情形：任何一方未按合同约定履行义务或造成对方损失的，均视为违约。

11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

12.争议解决

12.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

12.2争议解决机构：市区人民法院。

13.合同解除

13.1合同解除条件：合同双方协商一致或出现法律规定的解除条件时，可解除本合同。

13.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并在解除通知发出之日起生效。

14.其他约定

14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训日程表、费用清单、讲师介绍等。

14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.4合同修订：本合同如有