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20.()中期培训计划起到了承上启下的作用，是长期培训计划的进一步细化，同时
职业技能鉴定题库又为短期培训计划提供了参照物。
二、单项选择题(第21题～第80题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内
企业人力资源管理师四级理论知识模拟试卷（四）的括号中，每小题1分，满分60分)
21.下列关于现代人力资源管理的描述，不正确的是()。
A.视员工为有价值的重要资源
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小B.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
题1分，满分20分）C.满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现
1.()结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或D.人力资源处于决策层的地位
问题清单），主面试官根据框架对每个应聘者分别进行相同的提问。22.通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技能和其他方
2.()录用决策体现择优录用原则，就是广揽人才、选贤任能，在甄选结果面素质的提高，是人力资源管理的（)职能。
的基础上为各个岗位选择最优秀的工作人员。A.获取B.整合C.保持D.发展
3.组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存23.人力资源信息收集的主要方法中，不宜经常使用的是()。
在组织内部。A.普查法B.重点调查法C.典型调查法D.抽样调查法
（）24.员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和()的成
4.()新员工培训的目的在于将新录用人员由社会人转变为组织人。功招聘，可以为组织注入新的管理思想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重
5.()3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。大革新，为组织增添新的活力。
6.()人员配置过程包括招募、选拔和雇用这几个关键的要素，同时还包含A.部门经理B.技术人员C.一线工人D.人力资源管理者
了人员流动过程中发生的步骤和活动。25.对录用者进行体检是在()阶段实施的工作。
7.()委任制是用人单位通过契约或合同形式聘任干部和员工的一种任用A.招募B.甄选C.录用D.试用
制度。26.一般而言，中层管理人员以下的职位由()商榷后决定。
8.()员工离职的原因包括个人原因、组织内部原因和组织外部原因。A.公司高层B.人力资源部负责人
9.()企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求C.人力资源部和用人部门负责人D.用人部门负责人
10.()企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，当组织发生变革时，培训27.培训需求分析包括企业分析、工作分析和()等层次。
计划也要满足这种变化，是培训需求分析的前膽性分
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