2024事业单位岗位聘用合同.docxVIP

2024事业单位岗位聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的背景及目的

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2聘用人信息

3.岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位等级

3.4岗位工作地点

4.聘用形式及期限

4.1聘用形式

4.2聘用期限

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3工作时间调整

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3津贴补贴

6.4工资支付方式及时间

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护及职业危害防护

8.1劳动保护

8.2职业危害防护

9.劳动纪律及保密

9.1劳动纪律

9.2保密事项

10.违约责任

10.1聘用单位违约责任

10.2聘用人违约责任

11.合同解除及终止

11.1合同解除

11.2合同终止

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同生效

13.3合同变更

13.4合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的背景及目的

2.当事人信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

2.2聘用人信息

聘用人姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

3.岗位信息

3.1岗位名称

招聘岗位名称：____________________

3.2岗位职责

（详细列出招聘岗位的职责及工作内容）

3.3岗位等级

招聘岗位等级：____________________

3.4岗位工作地点

岗位工作地点：____________________

4.聘用形式及期限

4.1聘用形式

本合同为定期聘用合同。

4.2聘用期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

聘用人应遵守聘用单位的工作时间规定，实行标准工作时间制度。

5.2休息休假

聘用人享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。

5.3工作时间调整

聘用单位根据工作需要，可对聘用人的工作时间进行合理调整，并提前告知聘用人。

6.工资待遇

6.1基本工资

聘用人的基本工资按聘用单位的规定执行，具体数额为：____________________元/月。

6.2绩效工资

聘用人的绩效工资根据聘用单位的规定及聘用人的工作表现确定，具体数额为：____________________元/月。

6.3津贴补贴

聘用人享受国家及聘用单位规定的津贴补贴，具体标准为：____________________。

6.4工资支付方式及时间

聘用人的工资按月支付，于每月____日前发放至聘用人指定的账户。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

聘用人应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所需费用由聘用单位和聘用人按比例承担。

7.2福利待遇

聘用人享受聘用单位规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问等。

8.劳动保护及职业危害防护

8.1劳动保护

聘用单位应按照国家有关劳动保护的规定，为聘用人提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

8.2职业危害防护

聘用单位应对可能存在的职业危害因素进行监测和评估，并采取有效措施预防和控制职业危害。

9.劳动纪律及保密

9.1劳动纪律

聘用人应遵守聘用单位的劳动纪律，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

9.2保密事项

聘用人对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经聘用单位同意，不得以任何形式泄露。

10.违约责任

10.1聘用单位违约责任

如聘用单位违反本合同约定，导致聘用人权益受损，聘用单位应承担相应的违约责任。

10.2聘用人违约责任

如聘用人违反本合同约定，导致聘用单位权益受损，聘用人应承担相应的违约责任。

11.合同解除及终止

11.1合同解除

（1）双方协商一致，可以解除