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2024版中小企业用工合同协议书范文

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3津贴补贴

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

9.劳动保护与职业健康

9.1劳动保护

9.2职业健康

10.知识产权与保密

10.1知识产权归属

10.2保密义务

11.违约责任

11.1违约责任承担

11.2违约金计算

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：__________

法定代表人：__________

住所地：__________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号码：__________

住址：__________

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

劳动者在本合同约定的期间内，担任__________岗位。

3.2工作内容

（1）__________

（2）__________

（3）__________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假

劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假等休息休假权利。

5.劳动报酬

5.1基本工资

劳动者每月基本工资为人民币__________元。

5.2绩效奖金

根据劳动者的工作表现和单位业绩，给予劳动者一定比例的绩效奖金。

5.3津贴补贴

根据国家和地方的有关规定，给予劳动者相应的津贴补贴。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（1）__________

（2）__________

（3）__________

7.劳动合同期限

7.1合同期限

本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

7.2合同续签

本合同期满前，如双方同意续签，应在合同期满前30日内协商一致，签订书面续签合同。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1劳动者解除合同：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除本合同。

（3）劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除本合同：

a)从事违法活动；

b)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

d)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

e)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.1.2用人单位解除合同：

（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）用人单位有下列