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辞退员工如何不翻船

主讲：梁艳松

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讲师介绍：

梁艳松

劳动法与员工关系专家

中国法学会会员

北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

北京市劳动和社会保障法学会理事

上海市劳动和社会保障法学会咨询顾问

广东省人才开发与管理研究会副会长

北京大学、中国政法大学特聘教授

梁艳松老师专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动争议

案件千余件，及人数多标的额大的裁员，对各地劳动地方法规有深入的了解。并

被邀请参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作，受聘

为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。

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目录CONTENT

01日常用工风险管理

02辞退员工风险管理

03裁员风险管理

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第一部分

1日常用工风险管理

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什么是劳动关系

一、社会关系

社会关系是人们在共同的物质和精神活动过程中所结成的相关关系的总称。

1、社会是由社会关系组成

2、社会关系的稳定左右社会的稳定

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什么是劳动关系

二、经济关系

经济关系即生产关系。是人们在物质生产和再生产过程中

结成的相互关系。它是各种社会关系中最基本的关系。

劳动剩劳动

余价值报酬

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什么是劳动关系

三、隶属关系

隶属关系是属种关系，隶属关系的含义是指劳动者成为

用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员

工。是指在同一法律体系内同时存在有两种法律规范，而

其中一种法律规范优越于另一种法律规范并且由优越的一

方来规定对方的适用条件及效力范围。

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劳主体适格

动

关

系管理权与管理行为

三

要

素工作内容与劳动报酬

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劳动关系之现状

1法律意识增长不对等

2合作状态不正常

3企业付出与劳动者获取不对等

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