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××公司软件开发人员任职资格标准V1.1
TOC\o1-2\h\z\u变更履历 3
一、 级别划分及申报条件 3
1. 级别划分 3
1.1. 级别划分 3
1.2. 3等设置 4
2. 申报条件 4
2.1. 学历及工作年限要求 4
2.2. 工程经验要求 4
2.3. 知识技能要求 4
二、 任职资格行为标准 6
一级〔助理软件工程师〕 6
1. 参与需求讨论〔理解需求并执行〕 6
1.1. 制作demo 6
1.2. 理解需求文档 6
2. 参与设计 6
2.1. 参与编写概要设计文档 6
2.2. 配合完成详细设计文档的编写 6
3. 功能开发 6
3.1. 确认开发任务 6
3.2. 开发搭建环境 6
3.3. 编写功能代码 6
3.4. 单元测试 6
3.5. 执行版本控制 7
4. 参与测试 7
4.1. 配合测试 7
二级〔软件工程师〕 7
1需求分析〔理解〕 7
1.1. 参与需求调研 7
1.2. 编写需求文档 7
2模块设计 7
2.1. 编写概要设计文档 7
2.2. 编写详细设计文档 7
3模块开发 8
3.1. 确认开发任务 8
3.2. 开发搭建环境 8
3.3. 模块功能编写代码 8
3.4. 解决一般技术问题 8
3.5. 参与代码走查 8
3.6. 单元测试 8
3.7. 参与整合联调 8
3.8. 执行版本控制 8
4模块测试 8
4.1. 搭建测试环境 8
4.2. 配合测试 9
5部署支持 9
5.1. 编写部署文档 9
5.2. 协助解决部署问题 9
三级〔高级软件开发工程师〕 9
1支持售前工作 9
1.1. 技术可行性分析 9
1.2. 参与技术方案文档编写 9
1.3. 评估工作量及风险 9
2控制和主导需求 9
2.1. 主导需求调研 9
2.2. 需求分析 9
3系统设计 10
3.1. 数据库设计 10
3.2. 系统设计 10
4测试规划 10
5部署规划 10
5.1. 系统部署 10
6核心模块开发 10
6.1. 核心功能代码编写 10
6.2. 解决技术难题 10
四级〔资深软件工程师〕 10
1技术创新与优化 10
1.1. 技术开展建议 10
1.2. 标准改良建议 10
1.3. 管理工程和产品 11
2处理测试疑难问题 11
3设计规划 11
3.1. 标准产品设计 11
4产品规划 11
4.1. 产品战略建议 11
4.2. 产品改良建议 11
5需求规划 11
5.1. 需求评审 11
变更履历
#
版本
更改处·更改内容
更改人/日期
审核人/日期
批准人/日期
1
V1.1
2级“1.2编写需求文档”增加参与需求评审的要求，需要形成评审报告和度量数据。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
2
V1.1
2级“2.1编写概要设计文档”增加参与设计评审的要求。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
3
V1.1
3级“1.1技术可行性分析”增加参与技术方案决策工作，按公司要求的结构化决策流程执行技术选型决策的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
4
V1.1
3级“2.1主导需求调研”增加主导需求评审，形成评审报告的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
5
V1.1
3级“5.1系统部署”和“5.2协助解决部署问题“进行合并
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
6
V1.1
3级去掉7关于工程管理，过程控制的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
7
V1.1
3级“6.2解决技术难题“增加技术创新的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
8
V1.1
4级“3.1规划产品设计”增加主导产品线或所负责的工程的设计评审，形成评审报告和数据，确保评审相关的度量数据在公司设定的过程能力
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