宁波市2024年度劳动合同转正考核标准及流程.docx

宁波市2024年度劳动合同转正考核标准及流程

本合同目录一览

1.转正考核标准

1.1考核内容

1.1.1工作绩效

1.1.2工作能力

1.1.3团队合作

1.1.4职业道德

1.2考核指标

1.2.1工作目标完成情况

1.2.2业务技能水平

1.2.3项目经验

1.2.4培训参与情况

1.3考核分值及评分标准

1.3.1考核分值分配

1.3.2评分标准及评分细则

2.转正流程

2.1转正申请

2.1.1申请时间

2.1.2所需材料

2.1.3申请流程

2.2转正考核

2.2.1考核安排

2.2.2考核方式

2.2.3考核结果公布时间

2.3转正决定

2.3.1转正审批流程

2.3.2审批人员

2.3.3转正决定通知方式

2.4转正后续

2.4.1转正员工待遇调整

2.4.2未转正员工处理方式

2.4.3转正员工培训与发展计划

3.合同变更与解除

3.1合同变更

3.1.1变更条件

3.1.2变更流程

3.1.3变更生效时间

3.2合同解除

3.2.1解除条件

3.2.2解除流程

3.2.3解除后待遇处理

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3泄密处理

4.4保密协议解除条件

5.争议解决

5.1争议类型

5.2争议解决方式

5.3争议解决时间限制

5.4第三方调解机构

6.其他条款

6.1合同期限

6.2试用期待遇

6.3员工手册遵守

6.4法律法规遵守

7.合同签署与生效

7.1签署时间

7.2签署地点

7.3合同生效时间

8.附件

8.1转正考核表

8.2转正申请表格

8.3保密协议书

9.联系方式

9.1公司联系人

9.2员工联系方式

10.合同修改与补充

10.1修改条件

10.2补充内容

10.3修改生效时间

11.合同解除或终止后的权利与义务

11.1解除或终止后的待遇

11.2解除或终止后的保密义务

11.3解除或终止后的竞业限制

12.违反合同的法律责任

12.1违反合同的定义

12.2违反合同的法律后果

12.3违约金计算方式

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力事件的处理方式

13.3不可抗力事件的影响后果

14.合同的完整性和独立性

14.1合同的完整性

14.2合同的独立性

14.3合同与其他协议的关系

第一部分：合同如下：

1.转正考核标准

1.1考核内容

1.1.1工作绩效

1.1.1.1完成工作任务的质量、效率和准确性

1.1.1.2达成工作目标的成果和贡献

1.1.1.3工作汇报和沟通能力的展现

1.1.2工作能力

1.1.2.1业务知识和专业技能的应用

1.1.2.2分析和解决问题的能力

1.1.2.3学习和适应新技术、新流程的能力

1.1.3团队合作

1.1.3.1与团队成员的合作关系和协作能力

1.1.3.2对团队项目的贡献和影响力

1.1.3.3团队沟通和协调的技巧

1.1.4职业道德

1.1.4.1对公司的忠诚度和职业道德标准

1.1.4.2遵守公司规章制度和行为规范

1.1.4.3积极向上的工作态度和职业操守

1.2考核指标

1.2.1工作目标完成情况

1.2.1.1设定明确、可量化的个人工作目标

1.2.1.2按期完成工作目标的能力

1.2.1.3工作成果的质量和客户满意度

1.2.2业务技能水平

1.2.2.1掌握和应用本职工作的专业知识和技能

1.2.2.2不断提升业务水平的主动性和学习新知识的能力

1.2.2.3在业务领域的成长和进步表现

1.2.3项目经验

1.2.3.1参与项目的数量和质量

1.2.3.2在项目中的角色和职责

1.2.3.3项目成果和对项目团队及公司业务的贡献

1.2.4培训参与情况

1.2.4.1积极参加公司组织的内外部培训和学习活动

1.2.4.2主动提出培训需求和分享学习心得

1.2.4.3应用所学知识和技能在工作中，提升工作绩效

1.3考核分值及评分标准

1.3.1考核分值分配

1.3.1.1工作绩效占总分值的40%

1.3.1.2工作能力占总分值的30%

1.3.1.3团队合作占总分值的20%

1.3.1.4职业道德占总分值的10%

1.3.2评分标准及评分细则

1.3.2.1工作绩效评分细则：根据工作目标的完成情况、工作成果质量和客户满意度进行评分

1.3.2.2工作能力评分细则：根据业务知识和专业技能的应用、分析和解决问题的能力以及学习和适应新技术、新流程的能力进行评分

1.3.2.3团队合作评分细则：根据与团队成员的合作关系和协作能力、对团队项目的