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宁波市2024年度劳动合同试用期规定及评估流程

本合同目录一览

1.试用期规定

1.1试用期限

1.2试用期工资

1.3试用期福利

1.4试用期工作内容

2.评估流程

2.1试用期评估目的

2.2试用期评估标准

2.3试用期评估方法

2.4试用期评估时间

3.试用期表现评估

3.1工作能力评估

3.2团队合作评估

3.3工作态度评估

3.4专业技能评估

4.试用期结果处理

4.1试用期通过

4.2试用期未通过

4.3试用期结果通知

4.4试用期未通过后的处理

5.试用期违反合同规定

5.1试用期违反合同的定义

5.2试用期违反合同的处理

5.3试用期违反合同的后果

6.试用期变更合同

6.1试用期变更合同的条件

6.2试用期变更合同的程序

6.3试用期变更合同的生效

7.试用期终止合同

7.1试用期终止合同的条件

7.2试用期终止合同的程序

7.3试用期终止合同的赔偿

8.试用期保密协议

8.1保密协议的内容

8.2保密协议的期限

8.3违反保密协议的后果

9.试用期竞业限制

9.1竞业限制的内容

9.2竞业限制的期限

9.3违反竞业限制的后果

10.试用期劳动争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的解决程序

10.3劳动争议的解决期限

11.试用期社会保险和公积金

11.1社会保险的缴纳

11.2公积金的缴纳

11.3社会保险和公积金的待遇

12.试用期工作时间和休息休假

12.1工作时间规定

12.2休息休假规定

12.3加班工资支付

13.试用期培训和晋升机会

13.1培训机会的提供

13.2晋升机会的提供

13.3培训和晋升的评估

14.其他事项

14.1合同的生效和终止

14.2合同的修改和补充

14.3合同的争议解决

14.4合同的法律法规适用

第一部分：合同如下：

1.试用期规定

1.1试用期限

本合同的试用期为____个月，自双方签订合同之日起计算。

1.2试用期工资

试用期间，员工的工资为该岗位正式工资的____%，并按我国相关法律法规及公司规定缴纳社会保险和公积金。

1.3试用期福利

员工在试用期间，享有公司提供的____等福利。

1.4试用期工作内容

员工在试用期间，需按照公司的安排，负责____等工作，并严格遵守公司的各项规章制度。

2.评估流程

2.1试用期评估目的

2.2试用期评估标准

评估标准包括工作能力、团队合作、工作态度和专业技能等方面，具体标准如下：

1）工作能力：根据员工在试用期完成工作任务的质量和数量进行评估；

2）团队合作：根据员工在团队中的沟通协作能力、团队精神等进行评估；

3）工作态度：根据员工在试用期的出勤情况、工作积极性、责任心等进行评估；

4）专业技能：根据员工在试用期对岗位所需专业技能的掌握程度进行评估。

2.3试用期评估方法

1）定期检查：公司定期对员工的工作成果进行检查，以了解员工的工作情况；

2）同事评价：公司收集同事对员工的工作表现评价，以更全面地了解员工的能力和表现；

3）自我评价：员工需定期对自己进行自我评价，以了解自己的优点和需要改进的地方；

4）直接上级评价：公司直接上级对员工的工作表现进行评价，以了解员工在岗位上的表现。

2.4试用期评估时间

员工的试用期评估分为____次，分别在试用期过半时和试用期结束前进行。

3.试用期表现评估

3.1工作能力评估

公司将对员工在试用期间完成的工作任务质量、完成速度、准确性等方面进行评估。

3.2团队合作评估

公司将通过观察员工在团队中的表现，了解员工在团队合作中的沟通能力、协作精神等方面的情况。

3.3工作态度评估

公司将对员工在试用期的出勤情况、工作积极性、责任心等方面进行评估。

3.4专业技能评估

公司将对员工在试用期对岗位所需专业技能的掌握程度进行评估，包括理论知识测试和实际操作考核。

4.试用期结果处理

4.1试用期通过

员工在试用期评估结果合格，公司将正式录用该员工，并按照我国相关法律法规及公司规定签订正式劳动合同。

4.2试用期未通过

员工在试用期评估结果不合格，公司将终止劳动合同，并按照我国相关法律法规支付相应的经济补偿。

4.3试用期结果通知

公司在试用期结束前____个工作日内将试用期评估结果通知员工。

4.4试用期未通过后的处理

员工在试用期未通过评估，公司将为员工提供一次辅导和改进的机会，如员工在辅导期间仍未能通过评估，公司将终止劳动合同。

5.试用期违反合同规定

5.1试用期违反合同的定义

1）严重违反公司的规章制度；

2）严重失职，给公司造成重大损害；

3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重