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洗选厂新工人治理方法
为加强新工人治理，提高新工人平安认识和平安操作技能，确保新工人平安上岗，特制定本规定：
1、新工人师傅人选必须有每个班组进展提供，所提供的带徒师傅必须是本班组正常出勤、业务、平安素养好、具备本岗位工作经历的人员担任。
2、一名师傅原那么上只能带一名徒弟。
3、新工人必须与带徒师傅签订“师徒合同”，未签订《师徒合同》的新工人严禁上岗作业，合同留存到单位，由技术员负责存档治理。
4、新工人实习期间严格执行“以师带徒”培训制度，通过“以师带徒”培训使新工人具备本岗位平安操作技能和平安知识，到达独立上岗作业要求。
5、必须认真履行“以师带徒”合同，带徒师傅因工作变动无法带徒时，经厂班子研究重新确定带徒师傅。
6、新工人实习期间带徒师傅必须正常出勤，和徒弟同时上下班，不得把徒弟安排到不同工作性质的地点，要不断保持徒弟在师傅的监护之下。
7、安排未签订《师徒合同》的新工人作业的，对分管副厂长罚款50元。
8、安排新工人单独上岗作业或讲师徒二人分开作业的，对安排人按严峻违章进展处分。
9、带徒师傅在培训期间不执行培训义务，严峻不负责任的取消带徒师傅资历，不执行同时上岗、下岗的，按一般违章同时处分师徒二人。
10、新工人出现违章的对带徒师傅进展同等处分。
11、带徒期满后，徒弟到达上岗要求，厂内嘉奖师傅100元，否那么不予奖励，并罚款100元。
12、新工人实习期工资待遇：第一个月90%、第二个月100%。
职工签名：
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