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二零二四年度托育机构保育员招聘聘用合同及职业培训

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.2被招聘方基本信息

2.招聘岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3休息日及假期

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3调薪机制

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.职业培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

7.4培训考核

8.职业资格及资质

8.1职业资格要求

8.2资质考核

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.违约责任及争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.1.1名称：托育机构

1.1.2地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：138xxxx5678

1.1.5传真：0215678

1.2被招聘方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：女

1.2.3出生日期：1995年2月15日

1.2.4身份证号码：5619950215

1.2.5联系电话：139xxxx5679

1.2.6家庭住址：省市区路号

2.招聘岗位及职责

2.1岗位名称：保育员

2.2岗位职责

2.2.1负责婴幼儿的生活照料、日常护理和健康管理；

2.2.2负责制定和实施婴幼儿的日常活动计划；

2.2.3负责婴幼儿的安全防护和意外事故的处理；

2.2.4协助开展婴幼儿的教育活动；

2.2.5完成托育机构交办的其他工作；

2.3岗位要求

2.3.1具备国家承认的保育员职业资格证书；

2.3.3具备一定的教育背景，热爱儿童教育事业；

3.聘用期限

3.1起止日期：2024年3月1日至2025年2月28日

3.2合同续签条件

3.2.1被招聘方在合同期间表现良好，无重大违纪行为；

3.2.2招聘方根据业务发展需要，愿意续签合同；

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点：托育机构

4.2工作时间：周一至周五，每日8:0018:00，午休1小时

4.3休息日及假期

4.3.1每周休息1天，具体休息日由招聘方根据工作安排确定；

4.3.2国家法定节假日及公休日按国家规定执行；

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币6000元；

5.2奖金及津贴：根据被招聘方的工作表现和考核结果，可享受年终奖、加班费等；

5.3调薪机制：每年根据市场薪酬水平及被招聘方的表现进行一次调薪；

6.社会保险及福利

6.1社会保险：招聘方按照国家规定为被招聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.2福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇；

7.职业培训

7.1培训内容：保育员专业技能提升、教育理论培训、安全知识培训等；

7.2培训时间：每年至少组织2次，每次不少于2天；

7.3培训费用：由招聘方承担；

7.4培训考核：培训结束后，招聘方将对被招聘方进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。

8.职业资格及资质

8.1职业资格要求

8.1.2职业资格证书应在合同签订前提交给招聘方审核；

8.2资质考核

8.2.1招聘方将在合同签订后30日内对被招聘方的职业资格进行考核；

8.2.2考核不合格者，招聘方有权解除合同，且无权要求赔偿。

9.保密条款

9.1保密内容

9.1.1被招聘方在任职期间，不得泄露招聘方的商业秘密、客户信息、内部资料等；

9.1.2保密内容的具体范围由招聘方另行制定；

9.2保密期限

9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年；

9.3违约责任

9.3.1被招聘方违反保密条款，导致招聘方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.1.1被招聘方在合同期间及合同终止后一年内，不得在同一地区内从事与招聘方业务相同或相近的竞业活动；

10.2竞业限制期限

10.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算；

10.3违约责任

10.3.1被招聘方违反竞业限制条款，导致招聘方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.违