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二零二四年酒店行政总厨高级聘用与管理协议.docx

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二零二四年酒店行政总厨高级聘用与管理协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2合同解释原则

3.聘用条款

3.1聘用岗位

3.2聘用期限

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5工作职责

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3考勤与假期

4.4社会保险与公积金

5.管理与监督

5.1管理制度

5.2监督机制

5.3质量控制

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3职业规划

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3保密期限

9.解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止的程序

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同修订

11.3合同生效

12.合同附件

12.1附件一:岗位职责

12.2附件二:薪酬待遇明细

12.3附件三:培训计划

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案手续

第一部分:合同如下:

第一条合同订立背景

1.1本合同订立于2024年,由甲方(酒店)与乙方(行政总厨)双方共同签署。

1.2甲方因业务发展需要,特聘请乙方担任酒店行政总厨一职。

1.3本合同旨在明确甲乙双方的权利义务,确保合作顺利进行。

第二条定义与解释

2.1“行政总厨”指乙方担任的酒店内部高级管理人员,负责厨房的整体管理工作。

2.2“工作地点”指甲方指定的酒店内部厨房区域。

2.3“工作时间”指甲方规定的正常工作时间,包括但不限于早班、中班、晚班及节假日工作。

第三条聘用条款

3.1乙方被聘用为甲方酒店行政总厨,聘用期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.2乙方在聘用期间,需遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。

3.3乙方在聘用期间,不得兼职或从事与甲方业务相冲突的其他职业。

第四条薪酬待遇

4.1甲方按照国家相关规定,为乙方支付基本工资,每月金额为人民币______元。

4.2乙方根据工作表现和业绩,可享受年度奖金及项目提成,具体金额由双方另行约定。

4.3乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等假期,具体规定参照甲方员工手册。

4.4甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金,按照国家及地方政策执行。

第五条管理与监督

5.1甲方设立厨房管理部,负责对乙方的工作进行监督和管理。

5.2甲方有权对乙方的工作进行检查、指导,并提出改进意见。

5.3乙方需定期向甲方汇报工作情况,包括但不限于厨房运营、人员管理、成本控制等方面。

第六条培训与发展

6.1甲方为乙方提供必要的培训,包括但不限于专业技能培训、管理培训等。

6.2甲方根据乙方的工作表现和潜力,为乙方提供职业发展机会。

6.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动,提高自身综合素质。

第七条违约责任

7.1乙方违反本合同约定,造成甲方损失的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2甲方违反本合同约定,造成乙方损失的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3任何一方违约,均应承担相应的法律责任。

第八条保密条款

8.1乙方在履行职务期间,接触到的甲方商业秘密、客户信息等保密信息,应严格保密。

8.2保密信息包括但不限于经营数据、客户名单、技术秘密、财务信息等。

8.3乙方离职后,仍需遵守保密义务,不得泄露或使用在甲方任职期间获取的保密信息。

8.4甲方与乙方可另行签订保密协议,对本条款内容进行补充和细化。

第九条解除与终止

9.1在聘用期限内,如乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、严重损害甲方利益等情形,甲方有权解除本合同。

9.2乙方因个人原因无法继续履行职务,应提前一个月向甲方提出书面解除合同申请。

9.3本合同期满,如双方无续签意愿,合同自动终止。

9.4合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。

第十条法律适用与争议解决

10.1本合同适用中华人民共和国法律。

10.2

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