二零二四年待岗员工心理健康服务及就业指导合同.docxVIP

二零二四年待岗员工心理健康服务及就业指导合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3待岗员工心理健康服务内容

1.4待岗员工心理健康服务期限

1.5待岗员工心理健康服务费用及支付方式

1.6待岗员工心理健康服务实施流程

1.7待岗员工心理健康服务成果评估

1.8就业指导服务内容

1.9就业指导服务期限

1.10就业指导服务费用及支付方式

1.11就业指导服务实施流程

1.12就业指导服务成果评估

1.13合同变更及解除

1.14违约责任及争议解决

1.15合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.3合同签订时间：[合同签订日期]。

1.1.4合同生效时间：自合同双方签字盖章之日起生效。

第二条合同签订日期及生效日期

2.1合同签订日期：[合同签订日期]。

2.2合同生效日期：[合同签订日期]。

第三条待岗员工心理健康服务内容

3.1心理健康咨询：为乙方提供专业的心理健康咨询服务，包括但不限于心理测评、心理咨询、心理治疗等。

3.2心理健康讲座：定期举办心理健康讲座，提高乙方员工的心理健康意识。

3.3心理健康培训：针对乙方员工的心理健康需求，提供专业培训课程。

第四条待岗员工心理健康服务期限

4.1心理健康服务期限：自合同生效之日起至[服务期限结束日期]。

第五条待岗员工心理健康服务费用及支付方式

5.1心理健康服务费用：[服务费用金额]元。

5.2支付方式：乙方应在合同生效后[支付期限]内，将服务费用一次性支付给甲方。

第六条待岗员工心理健康服务实施流程

6.1乙方需在合同生效后[通知期限]内向甲方提交待岗员工名单及联系方式。

6.2甲方在收到乙方提交的名单后，将与乙方员工进行联系，安排心理健康服务。

6.3心理健康服务结束后，甲方将向乙方提供服务记录及评估报告。

第七条待岗员工心理健康服务成果评估

7.1甲方将对乙方员工的心理健康服务效果进行定期评估。

7.2评估内容包括：员工心理健康状况、心理咨询服务满意度、心理健康培训效果等。

7.3评估结果作为调整服务内容的重要依据。

第八条就业指导服务内容

8.2就业信息提供：定期向乙方提供就业市场动态、岗位信息、招聘会通知等。

8.3就业技能培训：组织就业技能培训课程，提升乙方员工的求职竞争力。

8.4就业跟踪服务：为已就业的乙方员工提供就业跟踪服务，确保就业稳定性。

第九条就业指导服务期限

9.1就业指导服务期限：自合同生效之日起至[服务期限结束日期]。

第十条就业指导服务费用及支付方式

10.1就业指导服务费用：[服务费用金额]元。

10.2支付方式：乙方应在合同生效后[支付期限]内，将服务费用一次性支付给甲方。

第十一条就业指导服务实施流程

11.1乙方需在合同生效后[通知期限]内向甲方提交待岗员工名单及联系方式。

11.2甲方在收到乙方提交的名单后，将与乙方员工进行联系，安排就业指导服务。

11.3就业指导服务结束后，甲方将向乙方提供服务记录及评估报告。

第十二条就业指导服务成果评估

12.1甲方将对乙方员工的就业指导服务效果进行定期评估。

12.2评估内容包括：员工就业成功率、就业满意度、就业技能提升情况等。

12.3评估结果作为调整服务内容的重要依据。

第十三条合同变更及解除

13.1合同双方协商一致，可以变更合同内容。

13.2任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，有权解除合同。

13.3合同解除后，双方应按照合同约定处理已发生的服务费用及后续事宜。

第十四条违约责任及争议解决

14.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。

14.2双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.3本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中“第三方”是指合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。

第二条第三方介入的目的

2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量，确保合同目标的实现。

第三条第三方选择与授权

3.1甲方和乙方均有权选择合适的第三方介入合同执行过程中。

3.2甲方和乙方应确保第三方具备履行其职责所需的资质和能力，并授权第三方代表其履行部分或全部合同义务。

第四条第三方责任限额

4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、合同约定以及市场惯例来确定。

4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入条款中予以体现。

第五条第三方介入的具体条