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公司员工工作守则范本经典模板

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。下面是小编给大家带来的培训班管理制度，欢迎大家阅读

参考，我们一起来看看吧!

员工守则范本(一)

一、适用范围

适用于企业所有员工。

二、目的

为了培养员工的良好行为习惯，规范企业员工的行为，特制定本

制度。

三、原则

1.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

2.处罚要贴合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，

起到惩前毖后的作用。

四、种类及适用条件

1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)

下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：

1)不按规定着装和佩带工作证的;

2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊

天、吃东西等);

4)办公时间窜岗、离岗的;

5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;

6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的;

7)有不进取对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;

8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;

9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;

10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、

安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)

下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：

1)在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;

2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;

3)在工作场所干私活、制造私人物件的;

4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;

5)有消极对待工作的其他行为，造成必须影响的;

6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;

7)未经准许，擅自带外人进入企业参观的;

8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成必须不良影响的;

9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上—

—2000元以下;

10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或

他人利益、安全造成了必须的影响、威胁。

3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)

下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：

1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;

2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;

3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;

4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离

开企业的;

5)破坏企业公文或有用文件的;

6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不

听从的;

7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;

8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在2000元以上

5000元以下;

9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、

秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;

10)因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在

工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;

11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或保密，给企业或

客户造成损害的;

12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医

护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

4.开除、辞退

下列情景发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，

给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

1)一年内累计被两次记大过或者三次记过者;

2)擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;

3)盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;

4)私自侵占企业物品的;

5)在工作场所聚赌或斗殴的;