01-【培训计划】10-新员工入职培训计划.xlsVIP

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培训计划

新员工入职培训

阶段

目标

内容

培训地点或部门

形式

完成时间

支持部门/培训员

评估结果

第一、二个月

入门培训

《公司简介》(含公司历史、概况、组织架构、经营理念、企业文化等)；

HR

入门培训，授课

公司概况，组织架构及各部门简介

交流对课程内容的理解

《公司规章制度与日常行为规范》

N/A

重点部门分工的介绍

NA

口头讲解

基本BOS流程的查阅

信息平台功能、使用规范及相关制度简介

见BOS学习计划

口头回答

学习《员工手册》

口头了解

了解2011年学习型团队的创建

质量体系

口头交流

通过了解节后招聘计划，参与小时工招聘计划

初步了解小时工招工流程、劳务公司、报道流程

外出招聘；协同劳务公司

了解公司目前小时工招聘的渠道，方式，参与小时工招聘

生产

当面交流

与目前处于培训期员工进行交流，了解当前培训中存在的问题并提出建议改善，制作详细交流记录和问题清单

交流记录和问题清单

培训课/自我学习

所有课程的独立授课、备课材料的更新

了解培训系统的情况，熟练操作培训记录输入和数据汇总分析图表等

培训记录输入

各层培训计划的制定及实施要点

当面学习

书面描述裁剪分工及工作内容,当前员工管理中存在的问题，听取裁剪班组会议

口头描述，交流记录和问题清单

物料部

口头描述物料工及物料组长的工作内容、岗位要求，当前物料工管理和培训存在的问题;听取物料班组会议，观察物料工工作情况

质量部

口头描述质检员的分工、工作内容和招聘要求，质检员管理中存在的问题，质量部门与生产部门的合作协调

了解关务工作内容，海关监管要求，加工区人、车、物进出流程

项目部

能口述项目工程师和项目经理的职责

项目

财务部

讲出HR有关的费用科目名称

财务

了解食堂管理要求、宿舍管理要求、安全管理方面的要求

口头描述

岗位熟悉期

研发流程

授课

一级及公司简介试讲

课程评审

研发工具

了解年度培训计划的实施，培训效果的评估，关键考核指标

自我学习

了解YFJC班操作模式等，建立自己的招工信息来源渠道,参与小时工校园招聘宣传等外部宣传

书面描写

了解离职率的统计，分析原因，制定措施（公司级、班组级）

了解考勤的计算方式

参与部门学习型团队的活动，建立本部门的学习培训计划

了解员工交流的目的、形式、结果追踪、对离职率的影响

员工交流会

了解员工关系基本情况，EAP项目的了解和后续操作如何进行

了解公司素质力凝聚力工程项目

了解敬业度调查流程、分析依据、措施制定、跟进措施进度等

薪水工招聘手册、薪水工离职率管理

学习相关程序文件，了解合理化建议，参加推进会

第三～五个月

岗位实战

培训演讲能力

课程评审/效果完成评估

员工交流（宣传员、新员工交流、各部门班组交流）

企业文化活动

组织策划或实施企业文化活动（例如运动会、年终聚会等活动），制定2011年素质力凝聚力年度工作计划，负责项目的具体组织和实施。

员工关系活动的改进实施

改进目前的员工关系活动方案，跟踪其有效性，并持续优化，比如：员工生日祝福，年终的员工慰问及感谢等

班组长培训计划/培训员训练班

执行班组长培训计划，年终对培训计划进行评估；执行培训员训练班的学习计划，年终颁发第一期培训员上岗证，对第一期执行情况进行回顾，作出改进

了解年度培训计划制定

蓝天计划

了解蓝天计划，提出一个蓝天计划申报项目

能力培养及提升阶段

与人沟通能力

交流

能独立组织员工交流，通过交流发现问题，跟踪问题的解决

电脑操作

熟练操作EXCEL/ppt/图表等功能，能熟练运用数据制作表格及图表

写作能力提升

良好的写作能力，能独立制作备课材料，撰写各类活动策划书、宣传稿、主持稿等

高效人士的7个习惯（1）、（2）

HR/上海

建立正确的工作态度、养成良好的工作习惯，了解YFJC的工作文化

效果完成评估

沟通技巧

掌握良好的沟通技巧

演讲技巧

提高演讲技巧

职业礼仪和修养

了解YFJC工作文化，提高职业修养，改善亲和力

高效时间管理

掌握工作时间，合理分配时间，提高工作效率

《公司产品介绍》

参与新员工交流，支持宣传员交流，监督薪水工交流计划，负责小时工交流矩阵图，参与其他交流活动，制作并跟进员工交流问题清单，改进员工交流活动

20XX年大学生补充招聘

参与20XX年校园招聘工作，协助完成2011年大学生招聘计划实施

HR人才测评工具

技术研发岗位，市场营销岗，行政服务岗，中高层管理岗

MBTI、DISC、职业性格，职业兴趣，职业价值观，心理素质

HR在线人才测评系统

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职业性格和人格测评

/d/zhiye

作者:

在此期间要注意总结，学会做几个小时工日招聘汇报表