XX工贸发展有限公司女员工劳动保护规定（2024年）.docx

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XX工贸发展有限公司

女员工劳动保护规定

1编制目的和依据

为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女员工健康，依据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》相关规定，结

合公司实际情况，制定本规定。

2适用范围：

公司及各部门、生产车间和所属其他用人单位涉及女员工劳动保护的工作适用本规定。女员工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育政策和公司相关规定处理。

3工作职责

3.1安全部会同人力资源部依据相关规定确认本公司属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位，并下发各用人部门公示。

3.2人力资源部应依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、第十一条规定制定公司有关女员工劳动合同、产假等相关制度，为全体员工缴纳生育保险费用。并检查各用人部门的执行情况。

3.3各用人部门、生产车间应严格执行《女职工劳动保护特别规定》第四条、第六条、第九条、第十条、第十一条规定，切实保护女员工权益。

3.4工会组织依法对各用人部门女员工劳动保护情况进行监督。组织对女员工进行劳动安全卫生知识培训，合理化信息的收集反馈工作。

3.5安全部负责监督检查公司所属各单位执行本规定情况。

4工作程序

4.1公司安全、人力资源及各用人车间、部门、工会组织应严格执行国家、地方有关女员工劳动保护的法律、法规，加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

4.2女员工产假由人力资源部核准；女员工产假期间的生育津贴由人力资源部办理相关手续发放。女员工提前请产假需经部门负责人报公司批准。

4.3女员工孕期、产前检查；哺乳时间由用人部门、车间核准，所需时间计入工作时间。用人部门、车间因女工劳动保护调整人员作业岗位、作业时间的，应报人力资源部备案。

4.4女员工劳动保护权益受到侵害的，可以向工会、人力资源、安全部投诉。工会应当维护女工劳动保护权益，安全部、人力资源部应当对侵权问题进行调查、核实，并根据具体侵权程度按公司规定进行处理。

也可以向政府相关部门投诉，寻求法律保护。

5女员工劳动保护工作要求

5.1公司禁止安排女员工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5.2公司禁止安排女员工在经期从事国家标准规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；国家标准规定的第二级、第三级、第四级低温作业；国家标准规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；国家标准规定的第三级、第四级高处作业；

5.3公司禁止安排女员工在孕期从事国家标准规定的有毒有害、高处、低温、冷水作业和国家规定女员工在孕期禁忌从事的其作业。

5.4公司禁止安排女员工在哺乳期从事国家标准规定有毒有害作业和第三级、第四级体力劳动强度的作业。

5.5女员工较多的用人车间、部门应建立女员工卫生室。新建建设工程项目应有相关内容的设计，并按设计施工、投入使用。

5.6公司各部门、车间不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5.7女员工在孕期不能适应原工作的，所在部门应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。

5.8怀孕7个月以上的女员工，所在部门不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

5.9、对哺乳未满一周岁婴儿的女员工，所在部门不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5.10在工作场所，应当预防和制止对女员工的性骚扰。

6附则

6.1公司各部门、车间及员工应认真执行本规定，积极改进和努力做好女员工劳动保护工作。

6.2本规定由安全部负责解释，自下发之日起执行。

7附件

附件1《女职工劳动保护特别规定》

?附件2《女职工禁忌从事的劳动范围》