- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024劳务派遣合同补充协议
本合同目录一览
1.1补充协议的签订背景与目的
1.2补充协议的适用范围
1.3补充协议的生效日期
1.4补充协议的解除与终止
2.1劳务派遣人员的派遣岗位与职责
2.2劳务派遣人员的派遣期限
2.3劳务派遣人员的工资待遇
2.4劳务派遣人员的福利待遇
2.5劳务派遣人员的加班费计算标准
3.1甲方对劳务派遣人员的考核与评价
3.2乙方对劳务派遣人员的考核与评价
3.3劳务派遣人员的晋升与培训
4.1甲方对劳务派遣人员的劳动保护与安全措施
4.2乙方对劳务派遣人员的劳动保护与安全措施
4.3劳务派遣人员的健康检查与职业病防治
5.1甲方对劳务派遣人员的培训与教育
5.2乙方对劳务派遣人员的培训与教育
6.1劳务派遣人员的劳动合同续签
6.2劳务派遣人员的劳动合同解除
7.1补充协议的保密条款
7.2补充协议的知识产权归属
7.3补充协议的商业秘密保护
8.1补充协议的争议解决方式
8.2补充协议的管辖法院
9.1补充协议的修改与补充
9.2补充协议的生效条件
10.1补充协议的解除与终止
10.2补充协议的解除条件
10.3补充协议的终止条件
11.1补充协议的生效日期
11.2补充协议的签署地点
11.3补充协议的签署人员
12.1补充协议的附件
12.2补充协议的附件内容
13.1补充协议的签署日期
13.2补充协议的签署单位
14.1补充协议的签署盖章
14.2补充协议的签署单位盖章
第一部分:合同如下:
1.1补充协议的签订背景与目的
本补充协议的签订是为了进一步明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务,完善劳务派遣人员的派遣岗位、工资待遇、福利待遇等方面的内容,确保劳务派遣工作的顺利进行。
1.2补充协议的适用范围
本补充协议适用于甲乙双方于2024年签订的《劳务派遣合同》及其附件,对本合同未尽事宜,本补充协议具有补充和解释效力。
1.3补充协议的生效日期
本补充协议自双方签字盖章之日起生效,与本合同具有同等法律效力。
1.4补充协议的解除与终止
任何一方违反本补充协议的约定,导致劳务派遣关系无法继续履行时,有权单方面解除本补充协议,并按照本合同的相关规定处理。
2.1劳务派遣人员的派遣岗位与职责
劳务派遣人员的派遣岗位为甲方提供的[具体岗位],其职责包括但不限于[具体职责描述]。
2.2劳务派遣人员的派遣期限
劳务派遣人员的派遣期限为自[开始日期]至[结束日期],如需延长派遣期限,甲乙双方应协商一致并签订相应的延长协议。
2.3劳务派遣人员的工资待遇
劳务派遣人员的工资标准为[具体金额]元/月,支付方式为[支付方式描述],支付日期为每月[具体日期]。
2.4劳务派遣人员的福利待遇
1.社会保险:按照国家规定,甲方为劳务派遣人员缴纳社会保险;
2.住房公积金:按照国家规定,甲方为劳务派遣人员缴纳住房公积金;
3.带薪年假:根据国家规定和公司制度,劳务派遣人员享有带薪年假。
2.5劳务派遣人员的加班费计算标准
劳务派遣人员的加班费计算标准按照国家相关法律法规及甲方公司制度执行。
3.1甲方对劳务派遣人员的考核与评价
甲方对劳务派遣人员进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。考核结果作为劳务派遣人员工资待遇调整和晋升的依据。
3.2乙方对劳务派遣人员的考核与评价
乙方对劳务派遣人员进行日常管理,监督其工作表现,并及时向甲方反馈劳务派遣人员的工作情况。
3.3劳务派遣人员的晋升与培训
甲方为劳务派遣人员提供晋升机会,并根据工作需要提供相应的培训。
4.1甲方对劳务派遣人员的劳动保护与安全措施
甲方为劳务派遣人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施,确保劳务派遣人员的人身安全。
4.2乙方对劳务派遣人员的劳动保护与安全措施
乙方负责对劳务派遣人员进行劳动保护教育,监督其遵守劳动安全规定。
4.3劳务派遣人员的健康检查与职业病防治
甲方定期组织劳务派遣人员进行健康检查,对患有职业病的人员依法给予治疗和赔偿。
5.1甲方对劳务派遣人员的培训与教育
甲方为劳务派遣人员提供必要的培训,提高其业务水平和综合素质。
5.2乙方对劳务派遣人员的培训与教育
乙方协助甲方对劳务派遣人员进行培训,并监督其培训效果。
6.1劳务派遣人员的劳动合同续签
在劳务派遣期限届满前,甲乙双方可协商一致,续签劳务派遣合同。
6.2劳务派遣人员的劳动合同
文档评论(0)