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二零二四年特色餐饮店员工劳动合同及离职补偿协议

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同文本格式

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工个人信息

3.职位与工作内容

3.1职位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息日与节假日安排

4.3休息休假制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

6.3职称评定

7.员工责任与义务

7.1工作职责

7.2遵守规章制度

7.3保守商业秘密

8.用人单位权利与义务

8.1管理与监督

8.2提供劳动条件

8.3保障员工权益

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3解除合同程序

10.离职与补偿

10.1离职手续

10.2离职补偿计算

10.3补偿支付方式

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除后的待遇

13.1离职员工待遇

13.2交接工作与档案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）后，双方应保证合同内容真实、完整，并按照合同约定履行各自的权利和义务。

1.3合同文本格式：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息：单位名称：_______，单位地址：_______，法定代表人：_______。

2.2员工个人信息：姓名：_______，性别：_______，出生日期：_______，身份证号码：_______。

3.职位与工作内容

3.1职位名称：_______。

3.2工作内容描述：员工在用人单位担任_______职位，主要负责_______工作内容。

3.3工作地点：_______。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定：员工每周工作_______小时，每天工作_______小时，具体工作时间由用人单位安排。

4.2休息日与节假日安排：员工每周享有_______天休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

4.3休息休假制度：员工享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：员工基本工资为每月_______元。

5.2绩效奖金：根据员工工作表现和业绩，用人单位将给予一定的绩效奖金。

5.3社会保险与公积金：用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。

5.4其他福利待遇：用人单位为员工提供_______等福利待遇。

6.培训与发展

6.1培训机会：用人单位将定期为员工提供培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

6.2职业发展规划：用人单位将根据员工个人发展规划，为员工提供晋升机会和职业发展支持。

6.3职称评定：员工符合条件时，可以申请参加相应的职称评定。

7.员工责任与义务

7.1工作职责：员工应按照岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

7.2遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。

7.3保守商业秘密：员工应对在工作中了解到的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。

8.用人单位权利与义务

8.1管理与监督：用人单位有权对员工的工作进行管理、监督和检查，确保员工按照合同约定履行职责。

8.2提供劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

8.3保障员工权益：用人单位应保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件：双方同意变更合同内容的，应当书面协商一致，并签订书面变更协议。

9.2.1双方协商一致，并签订书面解除协议；

9.2.2员工因法定原因提出辞职；

9.2.3用人单位因法定原因解除劳动合同；

9.2.4因不可抗力导致合同无法履行。

9.3解除合同程序：解除合同应当提前_______日以书面形式通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

10.离职与补偿

10.1离职手续：员工离职时，应当办理完毕工作交接手续，并提交离职申请。

10.2.1每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；

10.2.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿；

10.2.3经济补偿的