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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

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小议思政工作是电企现代化建设的动力

一、坚持做精做细，增强思想政治工作的推动力

一直以来，企业的思想政治工作由于受传统思想观念的束缚，表现的过于虚浮。有的单位未认识到思想政治工作对于企业经济建设的重要意义，认为思想政治只是走过场，因而日常工作仅限于党政理论、企业文化等文件的研读，甚至近几年的工作安排都是上级文件的“翻版复制”或东拼西凑而来，思想政治教育培训的内容全部根据上级指示而定，致使思想政治工作始终游离于企业实际之外，无任何实效性的进展。思想政治是服务于企业管理，是企业各项工作有序开展的重要前提。真正的思想政治工作应该有设计、思考、推进和落实的过程。我们应该认真学习党政思想和企业文化，瞩目全局，围绕经济建设的中心任务，将服务、质量、指标、效益等多个环节的工作有机整合；要狠抓思想政治建设，将工作做精做细，把说的与做的真正统一起来，把对上负责与对下负责真正一致起来，多干打基础、利长远的工作，既要锐意创新，又要防止急功近利，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事；工作部署要具体，从前期设计到中期管理，再到最后的分析总结，事无巨细，事必躬亲，并且充分考虑事件的可操作性，提高工作实效。此外，工作方法要直接，基于企业实际和具体工作要求，积极探索，大胆创新，不断寻求更加直接的工作方法。再者，要适当加快工作节奏，面对新体制下的工作量的大幅增加，新形势迫切需要我们加快工作节奏，自觉养成雷厉风行的工作作风，努力提高工作效率与质量。

二、坚持做长做远，增强思想政治工作的牵引力

思想政治工作虽然是电力企业长足发展的根基，但由于思政管理工作未形成长效机制，以致实际工作中它的效能始终未得到充分发挥。一部分工作单位由于思想觉悟不高，对思政管理的重要作用认识不到位，以致工作模式过于形式化，对工作性质、具体形式以及工作内容定位存在偏差，仅仅“为活动而活动”，而非为解决问题而搞思政管理。有的单位因领导换届、干部调任导致思政管理工作出现断层，职工跟不上管理者的步调，甚至无法深刻理解企业的新政策、新理论，最终导致思想政治工作不断原地打转。要使思想政治工作取得实效性进展，达到凝心聚力的目的，首先要确立思想政治工作始终服务于企业经营的基本理念，根据企业长远战略规划设定思政工作目标，树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；树立服务意识，坚持以职工根本利益为导向的思政工作理念，努力满足职工的精神文化需求，让企业发展成果更多更公平惠及广大职工；还要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动企业发展的正能量；树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展。思政工作者要不断增强忧患意识和解决问题的能力，把当前工作和长远发展结合起来，面对突发状况，必须高度关注走势，加强分析研判，清醒沉着应对。要建立健全、反应灵敏、渠道畅通、运转高效的突发性思想政治工作快速反应机制，确保思想政治工作能抓住战机、引导舆论、化解矛盾，为妥善处理各类突发性事件提供强有力的思想舆论支持。

三、坚持做活做新，增强思想政治工作的吸引力

思想政治工作说到底是做人的工作，企业发展环境的复杂化、工作性质的特殊性决定思想政治工作无任何规律可循。不仅工作难度加大，而且工作业绩很难以数据来准确衡量。有的企业思想政治工作逐步弱化。主要原因是政工干部队伍不稳定。有的单位一年之内一个政工岗位换了几个人，造成思想政治工作“短短空档”，有的行政干部没有切实负起“一岗双责”，认为思想政治工作啰嗦麻烦、劳心费神、思想认识有偏差，“说起来重要，干起来不要”、“出了问题重要，不出问题不要”、“日常不落实，事后光着急”，使思想政治工作把不住中心，跟不上职工的思想变化，要解决这些问题，思想政治工作者就必须深入职工，把满腔的热情，全部的精力投入到思想政治工作中来。尤其行政干部要主动把握职工思想动态，用真诚、真心和真情去解决职工的思想问题。一是建立完善“党委领导，党政领导同负责，党政纪工团齐抓共管，各级干部一岗双责”为核心内容的思想政治工作管理体制，通过岗位目标责任制明确，各级各类干部“一岗双责”管理考核，强化思想政治工作与生产经营管理的融入贯穿，二是要在系统的专业管理中发挥思想政治工作的服务保障作用，重点是加强各级领导班子和专业管理干部队伍思想理论建设，不断提高各级领导班子和专业管理干部驾驭全局，判断形势，自我管理和独立作战的能力；三是要突出民